Organisatorische Veränderung und Corporate Governance: aktuelle Themen der Organisationstheorie

Egbert Kahle

doi:10.1007/978-3-322-81058-8

Organisatorische Veränderung und Corporate Governance: aktuelle Themen der Organisationstheorie

Egbert Kahle (Editor)

Research output: Books and anthologies › Conference proceedings › Research

Abstract

Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf.

Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.

Original language	German

Place of Publication	Wiesbaden
Publisher	Deutscher Universitäts-Verlag
Edition	1. Aufl.
Number of pages	376
ISBN (Print)	3824406357, 978-3-8244-0635-7
ISBN (Electronic)	978-3-322-81058-8
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-322-81058-8
Publication status	Published - 2002

Bibliographical note

Enth. 11 Beitr. - Literaturverz. S. 363 - 371

Research areas and keywords

Management studies

Access to Document

10.1007/978-3-322-81058-8

Cite this

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TY - BOOK

T1 - Organisatorische Veränderung und Corporate Governance

T2 - aktuelle Themen der Organisationstheorie

A2 - Kahle, Egbert

N1 - Enth. 11 Beitr. - Literaturverz. S. 363 - 371

PY - 2002

Y1 - 2002

N2 - Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf. Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.

AB - Dieses für Theoretiker und Praktiker gleichermaßen aufschlussreiche Buch umfasst Diskussionsbeiträge, die anlässlich des 25. Workshops der Kommission Organisation im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft an der Universität Lüneburg präsentiert wurden. Die Autoren setzen sich mit aktuellen Entwicklungen in der Organisationsforschung auseinander und zeigen Lösungswege für die Management-Praxis auf. Einen theoretischen Schwerpunkt bildet die Betrachtung der Implikationen von Selbstorganisation unter dem Aspekt organisatorischer Kommunikation. Anreize und Fairnessnormen in Teams werden ebenso untersucht wie Vertrauen, Kontrolle und Mitbestimmung. Unter dem Aspekt der Praxisanwendung wird die Auswirkung von Corporate-Governance-Ansätzen im Prozess der Organisation analysiert.

KW - Betriebswirtschaftslehre

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/da7aef2b-82e0-3013-8417-8943d18a757b/

U2 - 10.1007/978-3-322-81058-8

DO - 10.1007/978-3-322-81058-8

M3 - Konferenzbände und -dokumentationen

SN - 3824406357

SN - 978-3-8244-0635-7

BT - Organisatorische Veränderung und Corporate Governance

PB - Deutscher Universitäts-Verlag

CY - Wiesbaden

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