Later Life Workplace Index (LLWI): Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte

Julia Finsel; Viviana Skib; Max  Wilckens; Jürgen Deller; Anne Marit Wöhrmann

doi:10.21934/baua:praxis20241108

Later Life Workplace Index (LLWI): Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte

Julia Finsel
, Viviana Skib
, Max Wilckens
, Jürgen Deller
, Anne Marit Wöhrmann

Professorship of Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics

Research output: Books and anthologies › Book

Abstract

Der demografische Wandel führt dazu, dass sich die Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung stark verändert. Der Anteil älterer Beschäftigter auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Organisationen neue Strategien und Handlungsansätze entwickeln und umsetzen. Es gilt zum einen, die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter möglichst lange zu erhalten. Zum anderen geht es darum, die Arbeitsbedingungen an die sich verändernden Bedürfnisse und Fähigkeiten der älteren Beschäftigten anzupassen.
Mit dem Later Life Workplace Index (LLWI) stellt das vorliegende Praxisbuch ein validiertes Messinstrument zur Selbsteinschätzung vor. Darüber hinaus werden betriebliche Maßnahmen beschrieben, die Organisationen dabei unterstützen können, ältere Beschäftigte langfristig erfolgreich im Arbeitsprozess zu halten.

Original language	German

Place of Publication	Dortmund
Publisher	Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Edition	1. Auflage
Number of pages	162
ISBN (Electronic)	978-3-88261-768-9
DOIs	https://doi.org/10.21934/baua:praxis20241108
Publication status	Published - 19.02.2025

Publication series

Name	baua: Praxis
Publisher	Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arebeitsmedizin
ISSN (Electronic)	882617689

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 3 Good Health and Well-being
SDG 8 Decent Work and Economic Growth
SDG 9 Industry, Innovation, and Infrastructure

Research areas and keywords

Management studies
Business psychology

Access to Document

10.21934/baua:praxis20241108Licence: In Copyright

https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Praxis/A115

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Deller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, In: Public Administration and Policy. 28, 1, p. 88-100 13 p.
Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

Open Access
2 Citations (Scopus)

Later Life Workplace Index (LLWI) und Digitalisierung
Deller, J. (Speaker) & Wehage, M. (Speaker)
07.05.2025
Activity: Talk or presentation › Conference Presentations › Research

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keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Later Life Workplace Index, Arbeit, Alter, Wirtschaftspsychologie",

author = "Julia Finsel and Viviana Skib and Max Wilckens and J{\"u}rgen Deller and W{\"o}hrmann, \{Anne Marit\}",

year = "2025",

month = feb,

day = "19",

doi = "10.21934/baua:praxis20241108",

language = "Deutsch",

series = "baua: Praxis",

publisher = "Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin",

edition = "1. Auflage",

}

TY - BOOK

T1 - Later Life Workplace Index (LLWI)

T2 - Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte

AU - Finsel, Julia

AU - Skib, Viviana

AU - Wilckens, Max

AU - Deller, Jürgen

AU - Wöhrmann, Anne Marit

PY - 2025/2/19

Y1 - 2025/2/19

N2 - Der demografische Wandel führt dazu, dass sich die Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung stark verändert. Der Anteil älterer Beschäftigter auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Organisationen neue Strategien und Handlungsansätze entwickeln und umsetzen. Es gilt zum einen, die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter möglichst lange zu erhalten. Zum anderen geht es darum, die Arbeitsbedingungen an die sich verändernden Bedürfnisse und Fähigkeiten der älteren Beschäftigten anzupassen. Mit dem Later Life Workplace Index (LLWI) stellt das vorliegende Praxisbuch ein validiertes Messinstrument zur Selbsteinschätzung vor. Darüber hinaus werden betriebliche Maßnahmen beschrieben, die Organisationen dabei unterstützen können, ältere Beschäftigte langfristig erfolgreich im Arbeitsprozess zu halten.

AB - Der demografische Wandel führt dazu, dass sich die Altersstruktur der Erwerbsbevölkerung stark verändert. Der Anteil älterer Beschäftigter auf dem Arbeitsmarkt nimmt zu. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Organisationen neue Strategien und Handlungsansätze entwickeln und umsetzen. Es gilt zum einen, die Leistungsfähigkeit älterer Beschäftigter möglichst lange zu erhalten. Zum anderen geht es darum, die Arbeitsbedingungen an die sich verändernden Bedürfnisse und Fähigkeiten der älteren Beschäftigten anzupassen. Mit dem Later Life Workplace Index (LLWI) stellt das vorliegende Praxisbuch ein validiertes Messinstrument zur Selbsteinschätzung vor. Darüber hinaus werden betriebliche Maßnahmen beschrieben, die Organisationen dabei unterstützen können, ältere Beschäftigte langfristig erfolgreich im Arbeitsprozess zu halten.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Later Life Workplace Index

KW - Arbeit

KW - Alter

KW - Wirtschaftspsychologie

U2 - 10.21934/baua:praxis20241108

DO - 10.21934/baua:praxis20241108

M3 - Buch

T3 - baua: Praxis

BT - Later Life Workplace Index (LLWI)

PB - Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

CY - Dortmund

ER -

Later Life Workplace Index (LLWI): Handbuch und Fragebogen zu betrieblichen Maßnahmen für ältere Beschäftigte

Abstract

Publication series

UN SDGs

Research areas and keywords

Access to Document

Research output

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea

Activities

Later Life Workplace Index (LLWI) und Digitalisierung

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