Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Julia Finsel; Max Reinhard Wilckens; Anne Marit Wöhrmann; Jürgen Deller

doi:10.1007/978-3-658-31663-1_12

Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Professorship of Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics

Federal Institute for Occupational Safety and Health

Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

Abstract

Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

Original language	German
Title of host publication	Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang : Ergebnisse des EXTEND-Projektes
Editors	Gerhard Naegele, Moritz Hess
Number of pages	6
Place of Publication	Wiesbaden
Publisher	Springer VS
Publication date	2020
Pages	193-198
ISBN (Print)	978-3-658-31662-4, 3-658-31662-4
ISBN (Electronic)	978-3-658-31663-1
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_12
Publication status	Published - 2020

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 8 Decent Work and Economic Growth

Research areas and keywords

Business psychology

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10.1007/978-3-658-31663-1_12

1 Journal articles

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Deller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, In: Public Administration and Policy. 28, 1, p. 88-100 13 p.
Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

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2 Citations (Scopus)

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Finsel, J., Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., & Deller, J. (2020). Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. In G. Naegele, & M. Hess (Eds.), Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes (pp. 193-198). (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_12

Finsel, Julia ; Wilckens, Max Reinhard ; Wöhrmann, Anne Marit et al. / Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes. editor / Gerhard Naegele ; Moritz Hess. Wiesbaden : Springer VS, 2020. pp. 193-198 (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung).

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Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes. ed. / Gerhard Naegele; Moritz Hess. Wiesbaden: Springer VS, 2020. p. 193-198 (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung).

Research output: Contributions to collected editions/works › Chapter

TY - CHAP

T1 - Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

AU - Finsel, Julia

AU - Wilckens, Max Reinhard

AU - Wöhrmann, Anne Marit

AU - Deller, Jürgen

PY - 2020

Y1 - 2020

N2 - Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

AB - Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

KW - Wirtschaftspsychologie

UR - http://d-nb.info/1214957552

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M3 - Kapitel

SN - 978-3-658-31662-4

SN - 3-658-31662-4

T3 - Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

SP - 193

EP - 198

BT - Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang

A2 - Naegele, Gerhard

A2 - Hess, Moritz

PB - Springer VS

CY - Wiesbaden

ER -

Finsel J , Wilckens MR, Wöhrmann AM, Deller J. Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. In Naegele G, Hess M, editors, Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes. Wiesbaden: Springer VS. 2020. p. 193-198. (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung). doi: 10.1007/978-3-658-31663-1_12

Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Abstract

UN SDGs

Research areas and keywords

Access to Document

Research output

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea

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