Abstract
Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit Verbundmodellen, die in verschiedenen Bundesländern als Strategie zur betrieblichen Frauenförderung im KMU-Bereich genutzt werden. Diese Verbünde können sowohl von den betrieblichen Akteuren neu initiiert werden oder aber es besteht die Möglichkeit, bereits existierenden Verbünden beizutreten und an deren Leistungen zu partizipieren.[...] Die vorgestellten Verbünde können als Beispiel für eine erfolgreiche Installation gleichstellungspolitischer Maßnahmen auch im klein- und mittelständischen Betriebsbereich angesehen werden.
| Original language | German |
|---|---|
| Journal | Arbeitsrecht im Betrieb |
| Volume | 24 |
| Issue number | 2 |
| Pages (from-to) | 104-109 |
| Number of pages | 6 |
| ISSN | 0174-1225 |
| Publication status | Published - 2003 |
Bibliographical note
LiteraturangabenResearch areas and keywords
- Environmental planning
- Gender and Diversity
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