Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

Albert Martin

doi:10.1177/239700220201600404

Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

Albert Martin

Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

Abstract

The standard employment relationship is eroding. Is this leading to a new kind of human resource management? Yes and No. No, because the fundamental economic processes remain the same in any form of employment relationship. Yes, because each form of employment relationship needs a different kind of human resource management. The functional requirements of the new forms of employment relationship are the same as for the traditional full time employment system, but the manner in which they can be met is different. In this article we analyse the situational peculiarities of two groups of workers: the so called (dependent) self employed and workers with a temporary employment agency contract.

Original language	German
Journal	German Journal of Research in Human Resource Management
Volume	16
Issue number	4
Pages (from-to)	490-509
Number of pages	20
ISSN	0179-6437
DOIs	https://doi.org/10.1177/239700220201600404
Publication status	Published - 01.11.2002

Research areas and keywords

Management studies

ASJC Scopus Subject Areas

Organizational Behavior and Human Resource Management

Access to Document

10.1177/239700220201600404

https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/239700220201600404

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@article{61527d3da4634267a1e73b72abdfd1db,

title = "Funktionsbedingungen der Neuen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse",

abstract = "Das Normalarbeitsverh{\"a}ltnis l{\"o}st sich auf. Ergibt sich daraus eine ganz neue Personalwirtschaft? Ja und nein. Nein, weil die personalwirtschaftlichen Grundprobleme immer die gleichen bleiben, gleichg{\"u}ltig wie sich die Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse auch gestalten. Ja, weil sich sowohl die Inhalte als auch die Formen der Personalwirtschaft notwendigerweise {\"a}ndern, wenn sich die Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnisse {\"a}ndern. Die {\"A}nderung ist notwendig, weil sich die Grundanforderungen – die f{\"u}r jede Form der Arbeitsbeziehung die gleichen sind – in unterschiedlichen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen nicht in der gleichen Art und Weise erf{\"u}llen lassen. Die folgenden Ausf{\"u}hrungen besch{\"a}ftigen sich mit der Frage, welche Ver{\"a}nderungen in der Beziehung zwischen Arbeitsanbietern und Arbeitsnachfragern sich in den Neuen Besch{\"a}ftigungsverh{\"a}ltnissen ergeben. Exemplarisch werden hierzu die Leiharbeit einerseits und die Selbstst{\"a}ndigkeit von „Arbeitskraftunternehmern” andererseits gegen{\"u}bergestellt.",

keywords = "Betriebswirtschaftslehre",

author = "Albert Martin",

year = "2002",

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doi = "10.1177/239700220201600404",

language = "Deutsch",

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journal = "German Journal of Research in Human Resource Management",

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publisher = "Rainer Hampp Verlag",

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TY - JOUR

T1 - Funktionsbedingungen der Neuen Beschäftigungsverhältnisse – Eine Verhaltenswissenswissenschaftliche Analyse

AU - Martin, Albert

PY - 2002/11/1

Y1 - 2002/11/1

N2 - Das Normalarbeitsverhältnis löst sich auf. Ergibt sich daraus eine ganz neue Personalwirtschaft? Ja und nein. Nein, weil die personalwirtschaftlichen Grundprobleme immer die gleichen bleiben, gleichgültig wie sich die Beschäftigungsverhältnisse auch gestalten. Ja, weil sich sowohl die Inhalte als auch die Formen der Personalwirtschaft notwendigerweise ändern, wenn sich die Beschäftigungsverhältnisse ändern. Die Änderung ist notwendig, weil sich die Grundanforderungen – die für jede Form der Arbeitsbeziehung die gleichen sind – in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen nicht in der gleichen Art und Weise erfüllen lassen. Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich mit der Frage, welche Veränderungen in der Beziehung zwischen Arbeitsanbietern und Arbeitsnachfragern sich in den Neuen Beschäftigungsverhältnissen ergeben. Exemplarisch werden hierzu die Leiharbeit einerseits und die Selbstständigkeit von „Arbeitskraftunternehmern” andererseits gegenübergestellt.

AB - Das Normalarbeitsverhältnis löst sich auf. Ergibt sich daraus eine ganz neue Personalwirtschaft? Ja und nein. Nein, weil die personalwirtschaftlichen Grundprobleme immer die gleichen bleiben, gleichgültig wie sich die Beschäftigungsverhältnisse auch gestalten. Ja, weil sich sowohl die Inhalte als auch die Formen der Personalwirtschaft notwendigerweise ändern, wenn sich die Beschäftigungsverhältnisse ändern. Die Änderung ist notwendig, weil sich die Grundanforderungen – die für jede Form der Arbeitsbeziehung die gleichen sind – in unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnissen nicht in der gleichen Art und Weise erfüllen lassen. Die folgenden Ausführungen beschäftigen sich mit der Frage, welche Veränderungen in der Beziehung zwischen Arbeitsanbietern und Arbeitsnachfragern sich in den Neuen Beschäftigungsverhältnissen ergeben. Exemplarisch werden hierzu die Leiharbeit einerseits und die Selbstständigkeit von „Arbeitskraftunternehmern” andererseits gegenübergestellt.

KW - Betriebswirtschaftslehre

UR - https://www.mendeley.com/catalogue/a13d4889-1936-322d-84cc-b8308adb831b/

U2 - 10.1177/239700220201600404

DO - 10.1177/239700220201600404

M3 - Zeitschriftenaufsätze

SN - 0179-6437

VL - 16

SP - 490

EP - 509

JO - German Journal of Research in Human Resource Management

JF - German Journal of Research in Human Resource Management

IS - 4

ER -