Formale und faktische Deregulierung und die Personalwirtschaft

Der vorliegende Aufsatz befasst sich mit der Deregulierung der Arbeitsverhältnisse. Die primären Ansatzpunkte der gesetzlichen Deregulierungsbemühungen sind die arbeitsrechtlichen Regelungen des individuellen Beschäftigungsverhältnisses. Die Deregulierung verschiebt die Rechte und Pflichten zu Lasten der Arbeitnehmer. Neben den Bemühungen um eine Veränderung der Arbeitsvertragsverhältnisse findet eine Deregulierung auf kaltem Wege statt: Aus Arbeitnehmern werden (plötzlich) "Selbstständige" (gemacht), was - für die Arbeitgeber - den "Vorteil" hat, dass dadurch das Arbeitsrecht seine Gültigkeit quasi von selbst verliert. Dieser Vorteil kann sich aber als trügerisch erweisen ...