Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen?: Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen

Wolfgang Meyer; Christian Pfeifer

Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen

Wolfgang Meyer
, Christian Pfeifer

Leibniz University Hannover

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

Abstract

"Der Beitrag analysiert die Wirkung befristeter Beschäftigungsverhältnisse auf die Anpassungsflexibilität von Betrieben. Die Theorien der flexiblen Firma sowie des dualen Arbeitsmarktes implizieren, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse der Anpassung an temporäre Nachfrageschocks dienen, da sie mit geringeren Anpassungskosten verbunden sind. Dementsprechend sollten sie die Anpassungsgeschwindigkeit der Gesamtbeschäftigung erhöhen. Zudem sollte die Anpassung der Beschäftigung weniger stark über die dauerhaften Beschäftigungsverhältnisse erfolgen, so dass diese Beschäftigtengruppe eine höhere Beschäftigungssicherheit genießt. In der empirischen Analyse werden diese Überlegungen mit Hilfe der Schätzung dynamischer Arbeitsnachfragefunktionen unter Verwendung der GMM-Methode nach Arellano/Bond (1991) überprüft und können grundlegend bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

Original language	German
Title of host publication	Institutionen, Löhne und Beschäftigung
Editors	Lutz Bellmann, Olaf Hübler, Wolfgang Meyer, Gesine Stephan
Number of pages	13
Place of Publication	Nürnberg
Publisher	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB
Publication date	2005
Pages	175-188
Publication status	Published - 2005
Externally published	Yes

Research areas and keywords

Economics

Cite this

Meyer, W., & Pfeifer, C. (2005). Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen. In L. Bellmann, O. Hübler, W. Meyer, & G. Stephan (Eds.), Institutionen, Löhne und Beschäftigung (pp. 175-188). (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Vol. 294). Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB.

Meyer, Wolfgang ; Pfeifer, Christian. / Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen. Institutionen, Löhne und Beschäftigung. editor / Lutz Bellmann ; Olaf Hübler ; Wolfgang Meyer ; Gesine Stephan. Nürnberg : Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, 2005. pp. 175-188 (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung).

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Meyer, W & Pfeifer, C 2005, Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen. in L Bellmann, O Hübler, W Meyer & G Stephan (eds), Institutionen, Löhne und Beschäftigung. Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, vol. 294, Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, Nürnberg, pp. 175-188.

Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen. / Meyer, Wolfgang; Pfeifer, Christian.
Institutionen, Löhne und Beschäftigung. ed. / Lutz Bellmann; Olaf Hübler; Wolfgang Meyer; Gesine Stephan. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB, 2005. p. 175-188 (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung; Vol. 294).

Research output: Contributions to collected editions/works › Contributions to collected editions/anthologies › Research

TY - CHAP

T1 - Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen?

T2 - Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen

AU - Meyer, Wolfgang

AU - Pfeifer, Christian

PY - 2005

Y1 - 2005

N2 - "Der Beitrag analysiert die Wirkung befristeter Beschäftigungsverhältnisse auf die Anpassungsflexibilität von Betrieben. Die Theorien der flexiblen Firma sowie des dualen Arbeitsmarktes implizieren, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse der Anpassung an temporäre Nachfrageschocks dienen, da sie mit geringeren Anpassungskosten verbunden sind. Dementsprechend sollten sie die Anpassungsgeschwindigkeit der Gesamtbeschäftigung erhöhen. Zudem sollte die Anpassung der Beschäftigung weniger stark über die dauerhaften Beschäftigungsverhältnisse erfolgen, so dass diese Beschäftigtengruppe eine höhere Beschäftigungssicherheit genießt. In der empirischen Analyse werden diese Überlegungen mit Hilfe der Schätzung dynamischer Arbeitsnachfragefunktionen unter Verwendung der GMM-Methode nach Arellano/Bond (1991) überprüft und können grundlegend bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

AB - "Der Beitrag analysiert die Wirkung befristeter Beschäftigungsverhältnisse auf die Anpassungsflexibilität von Betrieben. Die Theorien der flexiblen Firma sowie des dualen Arbeitsmarktes implizieren, dass befristete Beschäftigungsverhältnisse der Anpassung an temporäre Nachfrageschocks dienen, da sie mit geringeren Anpassungskosten verbunden sind. Dementsprechend sollten sie die Anpassungsgeschwindigkeit der Gesamtbeschäftigung erhöhen. Zudem sollte die Anpassung der Beschäftigung weniger stark über die dauerhaften Beschäftigungsverhältnisse erfolgen, so dass diese Beschäftigtengruppe eine höhere Beschäftigungssicherheit genießt. In der empirischen Analyse werden diese Überlegungen mit Hilfe der Schätzung dynamischer Arbeitsnachfragefunktionen unter Verwendung der GMM-Methode nach Arellano/Bond (1991) überprüft und können grundlegend bestätigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)

KW - Volkswirtschaftslehre

UR - http://www.iab.de/179/section.aspx/Publikation/k050817f15

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

T3 - Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung

SP - 175

EP - 188

BT - Institutionen, Löhne und Beschäftigung

A2 - Bellmann, Lutz

A2 - Hübler, Olaf

A2 - Meyer, Wolfgang

A2 - Stephan, Gesine

PB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB

CY - Nürnberg

ER -

Meyer W, Pfeifer C. Flexiblere Anpassung mit befristeten Beschäftigungsverhältnissen? Eine empirische Analyse mit Firmendaten für Niedersachsen. In Bellmann L, Hübler O, Meyer W, Stephan G, editors, Institutionen, Löhne und Beschäftigung. Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit - IAB. 2005. p. 175-188. (Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung).