@book{910cde7d1806455fb6bd7ff71b734841,
title = "Die erfolgreiche Reintegration von Expatriates: motivationale und organisationale Einflussfaktoren",
abstract = "Um dauerhaft im internationalen Wettbewerb bestehen zu k{\"o}nnen, entsenden Unternehmen Mitarbeiter. Diese Expatriates k{\"o}nnen nach ihrem Auslandseinsatz entscheidende Wettbewerbsvorteile f{\"u}r das Unternehmen sichern – allerdings nur, wenn sie nach ihrer R{\"u}ckkehr erfolgreich in das Unternehmen reintegriert und dort effizient eingesetzt werden. Dies geschieht oft jedoch nicht, so dass viele Expatriates ihr Unternehmen kurz nach der R{\"u}ckkehr verlassen. Die Folge: erhebliche Verluste und Nachteile f{\"u}r das Unternehmen. Wie sich dies in Zukunft verhindern l{\"a}sst, ist Gegenstand dieser Studie.",
keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Arbeits- und Betriebspsychologie, Auslandsentsendung, Betriebswirtschaftslehre, Expatriates, Internationales Personalmanagement, Laufbahnplanung, Personalentwicklung, Reintegration, Sozialpsychologie, Arbeitnehmer, Auslandst{\"a}tigkeit, Expatriate, Hochschulschrift, Personalmanagement, Auslandsaufenthalt, Arbeitsmarktintegration, Theorie, Deutschland",
author = "Christiane Meier-D{\"o}rzenbach",
note = "Zugl.: L{\"u}neburg, Univ., Diss., 2008",
year = "2008",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-8300-3578-7",
series = "Schriftenreihe Personalwirtschaft",
publisher = "Verlag Dr. Kova{\v c}",
address = "Deutschland",
}