Abstract
Systeme zur Beurteilung der Personalarbeit eines Unternehmens stehen vor grundlegenden Problemen, für die es keine letztlich befreidigenden Lösungen gibt, und zwar weder in inhatlicher und methodischer noch auch in methodologischer Hinsicht. Die Aufgabe selbst verliert deswegen allerdings nichts von ihrer Bedeutsamtkeit. Es lohnt sich jedenfalls, die bestehenden inhaltlichen Defizite zu reduzieren, methodisch möglichst sauber zu arbeiten und den methodologischen Grenzen Aufmerksamkeit zu zollen. Der vorliegende Beitrag macht hierzu einige Vorschläge. Die allgemeine Erörterungen werden abschließend exemplarisch anhand der PIX-Studie illustriert.
| Translated title of the contribution | The assessment of personal work: Information with limited intelligence |
|---|---|
| Original language | German |
| Journal | Zeitschrift für Personalforschung |
| Volume | 20 |
| Issue number | 1 |
| Pages (from-to) | 22-41 |
| Number of pages | 20 |
| ISSN | 0179-6437 |
| DOIs | |
| Publication status | Published - 01.02.2006 |
Research areas and keywords
- Management studies
ASJC Scopus Subject Areas
- Organizational Behavior and Human Resource Management
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