Diagnostik für Führungspositionen: Uwe P., Kanning (2018). Diagnostik für Führungspositionen, Reihe Kompendien Psychologische Diagnostik (Band 17), Göttingen: Hogrefe

Jürgen Deller

doi:10.1026/0932-4089/a000320

Diagnostik für Führungspositionen: Uwe P., Kanning (2018). Diagnostik für Führungspositionen, Reihe Kompendien Psychologische Diagnostik (Band 17), Göttingen: Hogrefe

Translated title of the contribution: Diagnostics for Management Positions

Jürgen Deller

Professorship of Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics

Research output: Journal contributions › Critical reviews › Research

Abstract

Das vorgelegte Buch bietet eine Zusammenstellung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse, über die wir von der Durchführung von Anforderungsanalysen bis zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungssystemen verfügen. Der Autor gliedert sein Buch in neun unterschiedlich lange Kapitel, in denen sich häufig illustrative Praxisbeispiele finden. Viele Abbildungen tragen zur Erleichterung der Informationsaufnahme bei. Gleiches gilt für Randtexte mit Kernaussagen.

Translated title of the contribution	Diagnostics for Management Positions
Original language	German
Journal	Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Volume	64
Issue number	1
Pages (from-to)	58-60
Number of pages	3
ISSN	0932-4089
DOIs	https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000320
Publication status	Published - 01.01.2020

Bibliographical note

Special Issue: Information Processing in the Work Environment 4.0 Impacts and Solutions

Research areas and keywords

Business psychology
Psychology

ASJC Scopus Subject Areas

Applied Psychology
Organizational Behavior and Human Resource Management

Access to Document

10.1026/0932-4089/a000320

Cite this

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AU - Deller, Jürgen

N1 - Special Issue: Information Processing in the Work Environment 4.0 Impacts and Solutions

PY - 2020/1/1

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N2 - Das vorgelegte Buch bietet eine Zusammenstellung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse, über die wir von der Durchführung von Anforderungsanalysen bis zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungssystemen verfügen. Der Autor gliedert sein Buch in neun unterschiedlich lange Kapitel, in denen sich häufig illustrative Praxisbeispiele finden. Viele Abbildungen tragen zur Erleichterung der Informationsaufnahme bei. Gleiches gilt für Randtexte mit Kernaussagen.

AB - Das vorgelegte Buch bietet eine Zusammenstellung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse, über die wir von der Durchführung von Anforderungsanalysen bis zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungssystemen verfügen. Der Autor gliedert sein Buch in neun unterschiedlich lange Kapitel, in denen sich häufig illustrative Praxisbeispiele finden. Viele Abbildungen tragen zur Erleichterung der Informationsaufnahme bei. Gleiches gilt für Randtexte mit Kernaussagen.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Diagnostik

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KW - Führungskräfte

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M3 - Rezensionen

SN - 0932-4089

VL - 64

SP - 58

EP - 60

JO - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

IS - 1

ER -