Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen

Julia Finsel; Anne Marit Wöhrmann; Jürgen Deller

Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen

Julia Finsel^*
, Anne Marit Wöhrmann
, Jürgen Deller

^*Corresponding author for this work

Professorship of Business Psychology, in Particular Differential Psychology and Aptitude Diagnostics

Federal Institute for Occupational Safety and Health

Research output: Journal contributions › Journal articles › Transfer

Abstract

Mit dem demografischen Wandel altert die Arbeitswelt. Daher wird es zunehmend wichtiger, ältere Beschäftigte gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Dies erfordert eine besondere Betrachtung relevanter betrieblicher Faktoren. Dieser Beitrag stellt den Later Life Workplace Index (LLWI) vor und zeigt auf, wie Unternehmen ihn effektiv nutzen können.
Der demografische Wandel erfordert die erfolgreiche Beschäftigung altersdiverser und alternder Belegschaften.
Der Later Life Workplace Index (LLWI) macht förderliche betriebliche Arbeitsbedingungen und Human-Resource-Praktiken für ältere Beschäftigte messbar.
Durch die Anwendung können Stärken und Schwächen im Unternehmen identifiziert und Handlungsmaßnahmen zielgerichtet abgeleitet werden.

Original language	German
Journal	DGUV Forum
Volume	2025
Issue number	1-2
Pages (from-to)	22-25
Number of pages	4
ISSN	1867-8483
Publication status	Published - 01.2025

UN SDGs

This output contributes to the following UN Sustainable Development Goals (SDGs)

SDG 3 Good Health and Well-being
SDG 8 Decent Work and Economic Growth

Research areas and keywords

Business psychology
Management studies

Access to Document

https://forum.dguv.de/issues/RZ_S022-025_1.04_LLWI.pdfLicence: In Copyright

1 Journal articles

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Deller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, In: Public Administration and Policy. 28, 1, p. 88-100 13 p.
Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review

Open Access
2 Citations (Scopus)

Cite this

@article{08be14c295ea43a7b9c06c3b7223c58b,

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abstract = "Mit dem demografischen Wandel altert die Arbeitswelt. Daher wird es zunehmend wichtiger, {\"a}ltere Besch{\"a}ftigte gesund, motiviert und leistungsf{\"a}hig zu halten. Dies erfordert eine besondere Betrachtung relevanter betrieblicher Faktoren. Dieser Beitrag stellt den Later Life Workplace Index (LLWI) vor und zeigt auf, wie Unternehmen ihn effektiv nutzen k{\"o}nnen. Der demografische Wandel erfordert die erfolgreiche Besch{\"a}ftigung altersdiverser und alternder Belegschaften. Der Later Life Workplace Index (LLWI) macht f{\"o}rderliche betriebliche Arbeitsbedingungen und Human-Resource-Praktiken f{\"u}r {\"a}ltere Besch{\"a}ftigte messbar. Durch die Anwendung k{\"o}nnen St{\"a}rken und Schw{\"a}chen im Unternehmen identifiziert und Handlungsma{\ss}nahmen zielgerichtet abgeleitet werden.",

keywords = "Wirtschaftspsychologie, Aging, Work, Index, Retirement, Betriebswirtschaftslehre, Aging, Work, Index, Retirement",

author = "Julia Finsel and W{\"o}hrmann, \{Anne Marit\} and J{\"u}rgen Deller",

year = "2025",

month = jan,

language = "Deutsch",

volume = "2025",

pages = "22--25",

journal = "DGUV Forum",

issn = "1867-8483",

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number = "1-2",

}

TY - JOUR

T1 - Der Later Life Workplace Index (LLWI)

T2 - Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen

AU - Finsel, Julia

AU - Wöhrmann, Anne Marit

AU - Deller, Jürgen

PY - 2025/1

Y1 - 2025/1

N2 - Mit dem demografischen Wandel altert die Arbeitswelt. Daher wird es zunehmend wichtiger, ältere Beschäftigte gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Dies erfordert eine besondere Betrachtung relevanter betrieblicher Faktoren. Dieser Beitrag stellt den Later Life Workplace Index (LLWI) vor und zeigt auf, wie Unternehmen ihn effektiv nutzen können. Der demografische Wandel erfordert die erfolgreiche Beschäftigung altersdiverser und alternder Belegschaften. Der Later Life Workplace Index (LLWI) macht förderliche betriebliche Arbeitsbedingungen und Human-Resource-Praktiken für ältere Beschäftigte messbar. Durch die Anwendung können Stärken und Schwächen im Unternehmen identifiziert und Handlungsmaßnahmen zielgerichtet abgeleitet werden.

AB - Mit dem demografischen Wandel altert die Arbeitswelt. Daher wird es zunehmend wichtiger, ältere Beschäftigte gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Dies erfordert eine besondere Betrachtung relevanter betrieblicher Faktoren. Dieser Beitrag stellt den Later Life Workplace Index (LLWI) vor und zeigt auf, wie Unternehmen ihn effektiv nutzen können. Der demografische Wandel erfordert die erfolgreiche Beschäftigung altersdiverser und alternder Belegschaften. Der Later Life Workplace Index (LLWI) macht förderliche betriebliche Arbeitsbedingungen und Human-Resource-Praktiken für ältere Beschäftigte messbar. Durch die Anwendung können Stärken und Schwächen im Unternehmen identifiziert und Handlungsmaßnahmen zielgerichtet abgeleitet werden.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Aging

KW - Work

KW - Index

KW - Retirement

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Aging

KW - Work

KW - Index

KW - Retirement

UR - https://forum.dguv.de/ausgabe/1-2025/artikel/der-later-life-workplace-index-llwi-alternden-belegschaften-erfolgreich-begegnen

M3 - Zeitschriftenaufsätze

SN - 1867-8483

VL - 2025

SP - 22

EP - 25

JO - DGUV Forum

JF - DGUV Forum

IS - 1-2

ER -

Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen

Abstract

UN SDGs

Research areas and keywords

Access to Document

Research output

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea

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