Research output per year
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Abstract
Mit dem demografischen Wandel altert die Arbeitswelt. Daher wird es zunehmend wichtiger, ältere Beschäftigte gesund, motiviert und leistungsfähig zu halten. Dies erfordert eine besondere Betrachtung relevanter betrieblicher Faktoren. Dieser Beitrag stellt den Later Life Workplace Index (LLWI) vor und zeigt auf, wie Unternehmen ihn effektiv nutzen können.
Der demografische Wandel erfordert die erfolgreiche Beschäftigung altersdiverser und alternder Belegschaften.
Der Later Life Workplace Index (LLWI) macht förderliche betriebliche Arbeitsbedingungen und Human-Resource-Praktiken für ältere Beschäftigte messbar.
Durch die Anwendung können Stärken und Schwächen im Unternehmen identifiziert und Handlungsmaßnahmen zielgerichtet abgeleitet werden.
Der demografische Wandel erfordert die erfolgreiche Beschäftigung altersdiverser und alternder Belegschaften.
Der Later Life Workplace Index (LLWI) macht förderliche betriebliche Arbeitsbedingungen und Human-Resource-Praktiken für ältere Beschäftigte messbar.
Durch die Anwendung können Stärken und Schwächen im Unternehmen identifiziert und Handlungsmaßnahmen zielgerichtet abgeleitet werden.
| Original language | German |
|---|---|
| Journal | DGUV Forum |
| Volume | 2025 |
| Issue number | 1-2 |
| Pages (from-to) | 22-25 |
| Number of pages | 4 |
| ISSN | 1867-8483 |
| Publication status | Published - 01.2025 |
Research areas and keywords
- Business psychology
- Management studies
Access to Document
Research output
- 1 Journal articles
-
Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Deller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, In: Public Administration and Policy. 28, 1, p. 88-100 13 p.Research output: Journal contributions › Journal articles › Research › peer-review
Open Access1 Citation (Scopus)