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Title Geschlechterlohnlücke: gerechtfertigt oder diskriminierend? Media name/outlet PERSONAL Quarterly : Wissenschaftsjournal für die Personalpraxis, Band 65, Nr. 3, 01.03.2013, S. 9-14. Media type Web Country/Territory Germany Date 01.03.13 Description Forschungsfrage: Welcher Teil des großen Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen kann auf unterschiedliche produktive Eigenschaften und auf erufliche/sektorale Segregation zurückgeführt werden? Welche Rolle spielt Lohndiskriminierung?
Methodik: Resultate einer Querschnittanalyse werden dargestellt.
Praktische Implikationen: Die tieferen Ursachen von Verdienstunterschieden müssen angegangen und Anreize zur Lohndiskriminierung von Frauen bekämpft werden. Das
Personalmarketing fällt leichter, wenn der Betrieb nachweislich nicht diskriminiert und die
Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert.URL https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalquarterly/personal-quarterly-ausgabe-32013-personalquarterly_48_184348.html Persons Boris Hirsch