Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?

Axel Vinke

Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?

Axel Vinke

Publikation: Bücher und Anthologien › Monografien › Forschung

Originalsprache	Deutsch

Erscheinungsort	Wiesbaden
Verlag	Deutscher Universitäts-Verlag
Seitenumfang	251
ISBN (Print)	3-8350-0023-3
Publikationsstatus	Erschienen - 2005

Publikationsreihe

Name	Entscheidungs- und Organisationstheorie

Bibliographische Notiz

Zugl.: Lüneburg, Univ., Diss, 2005 u. d. T.: Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes? Die transaktionale Beziehung zwischen Mensch und räumlicher Arbeitsumwelt und deren Auswirkungen auf organisationales Commitment und soziale Identifikation

Fachgebiete und Schlagwörter

Virtuelles Unternehmen / Arbeitsflexibilisierung / Commitment <Management> / Arbeitszufriedenheit / Identifikation / Organisationspsychologie
Betriebswirtschaftslehre

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TY - BOOK

T1 - Virtuelle Arbeitsstrukturen und organisationales Commitment : das Büro als entscheidender Faktor sozialer Identifikation

T2 - Commitment-Verlust durch "Flexibilisierung" des Arbeitsortes?

AU - Vinke, Axel

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Y1 - 2005

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M3 - Monografien

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PB - Deutscher Universitäts-Verlag

CY - Wiesbaden

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