Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen

Jürgen Deller; Stefanie Kern

Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen

Jürgen Deller
, Stefanie Kern

Professur für Wirtschaftspsychologie

Leuphana Universität Lüneburg

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung

Originalsprache	Deutsch
Titel	Handbuch Organisation gestalten : für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater
Redakteure/-innen	Hans Glatz, Friedrich Graf-Götz
Seitenumfang	18
Erscheinungsort	Weinheim, Basel
Herausgeber (Verlag)	Beltz Juventa Verlag
Erscheinungsdatum	2007
Seiten	474-491
ISBN (Print)	978-3-407-36449-4, 3-407-36449-0
Publikationsstatus	Erschienen - 2007
Veranstaltung	Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie - 2007 - FH Osnabrück, Osnabrück, Deutschland Dauer: 02.02.2007 → 03.02.2007 Konferenznummer: 13

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie
Personalpolitik
Stakeholder
Demographie

Dieses zitieren

Deller, J., & Kern, S. (2007). Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. in H. Glatz, & F. Graf-Götz (Hrsg.), Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater (S. 474-491). Beltz Juventa Verlag.

Deller, Jürgen ; Kern, Stefanie. / Strategisches Management alternder Belegschaften : Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Hrsg. / Hans Glatz ; Friedrich Graf-Götz. Weinheim, Basel : Beltz Juventa Verlag, 2007. S. 474-491

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Deller, J & Kern, S 2007, Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. in H Glatz & F Graf-Götz (Hrsg.), Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Beltz Juventa Verlag, Weinheim, Basel, S. 474-491, Tagung der Gesellschaft für angewandte Wirtschaftspsychologie - 2007, Osnabrück, Deutschland, 02.02.07.

Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. / Deller, Jürgen; Kern, Stefanie.
Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Hrsg. / Hans Glatz; Friedrich Graf-Götz. Weinheim, Basel: Beltz Juventa Verlag, 2007. S. 474-491.

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Konferenzbänden › Forschung

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T1 - Strategisches Management alternder Belegschaften

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Y2 - 2 February 2007 through 3 February 2007

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Deller J, Kern S. Strategisches Management alternder Belegschaften: Explorative Interviews im Rahmen eines Stakeholder-Ansatzes zur systematischen Ableitung personalpolitischer Maßnahmen. in Glatz H, Graf-Götz F, Hrsg., Handbuch Organisation gestalten: für Praktiker aus Profit- und Non-Profit-Unternehmen, Trainer und Berater. Weinheim, Basel: Beltz Juventa Verlag. 2007. S. 474-491