Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand

Anne Marit Wöhrmann; Leena  Pundt; Jürgen Deller

doi:10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand

Anne Marit Wöhrmann
, Leena Pundt
, Jürgen Deller

Professur für Wirtschaftspsychologie

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › Begutachtung

Abstract

Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständlern, die sich für eine Silver Career entscheiden. Ein Überblick über relevante Theorien und organisationale Voraussetzungen für die Laufbahngestaltung im Ruhestand liefert Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung von Silver Careers.

Originalsprache	Deutsch
Titel	Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement
Redakteure/-innen	Simone Kauffeld, Daniel Spurk
Seitenumfang	22
Erscheinungsort	Berlin
Herausgeber (Verlag)	Springer Verlag
Erscheinungsdatum	2017
Auflage	1
Seiten	913-934
ISBN (Print)	978-3-662-48749-5
ISBN (elektronisch)	978-3-662-48750-1
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_35-1
Publikationsstatus	Erschienen - 2017

Bibliographische Notiz

Living Reference Work Entry, Date: 12 August 2017; Latest Version

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie
Altern
Arbeit im Ruhestand
Arbeitsgestaltung
Demografischer Wandel
Ruhestandsplanung
Silver Careers
Übergang in den Ruhestand

Zugriff auf Dokument

10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

Für immer Chef
Deller, J.
04.06.16
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien: Presse / Medien

Dieses zitieren

@inbook{ebf37cbf47c542668dd0b6106dc8af14,

title = "Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand",

abstract = "Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, {\"u}ber die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken und f{\"u}r ihre erfahrenen Leistungstr{\"a}ger eine Weiter- oder Wiederbesch{\"a}ftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruhest{\"a}ndlern, die sich f{\"u}r eine Silver Career entscheiden. Ein {\"U}berblick {\"u}ber relevante Theorien und organisationale Voraussetzungen f{\"u}r die Laufbahngestaltung im Ruhestand liefert Ansatzpunkte f{\"u}r die erfolgreiche Gestaltung von Silver Careers.",

keywords = "Wirtschaftspsychologie, Altern, Arbeit im Ruhestand, Arbeitsgestaltung, Demografischer Wandel, Ruhestandsplanung, Silver Careers, {\"U}bergang in den Ruhestand",

author = "W{\"o}hrmann, \{Anne Marit\} and Leena Pundt and J{\"u}rgen Deller",

note = "Living Reference Work Entry, Date: 12 August 2017; Latest Version ",

year = "2017",

doi = "10.1007/978-3-662-45855-6\_35-1",

language = "Deutsch",

isbn = "978-3-662-48749-5",

pages = "913--934",

editor = "Simone Kauffeld and Daniel Spurk",

booktitle = "Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement",

publisher = "Springer Verlag",

address = "Deutschland",

edition = "1",

}

TY - CHAP

T1 - Silver Careers

T2 - Laufbahngestaltung im Ruhestand

AU - Wöhrmann, Anne Marit

AU - Pundt, Leena

AU - Deller, Jürgen

N1 - Living Reference Work Entry, Date: 12 August 2017; Latest Version

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständlern, die sich für eine Silver Career entscheiden. Ein Überblick über relevante Theorien und organisationale Voraussetzungen für die Laufbahngestaltung im Ruhestand liefert Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung von Silver Careers.

AB - Ein zunehmender Anteil an Organisationen erkennt einen Vorteil darin, über die klassischen Berufslebensphasen hinaus zu denken und für ihre erfahrenen Leistungsträger eine Weiter- oder Wiederbeschäftigung im eigentlichen Ruhestand mitzugestalten. Dieser Beitrag beschreibt die Charakteristika von beruflichen Laufbahnen im Ruhestand und von Ruheständlern, die sich für eine Silver Career entscheiden. Ein Überblick über relevante Theorien und organisationale Voraussetzungen für die Laufbahngestaltung im Ruhestand liefert Ansatzpunkte für die erfolgreiche Gestaltung von Silver Careers.

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Altern

KW - Arbeit im Ruhestand

KW - Arbeitsgestaltung

KW - Demografischer Wandel

KW - Ruhestandsplanung

KW - Silver Careers

KW - Übergang in den Ruhestand

U2 - 10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

DO - 10.1007/978-3-662-45855-6_35-1

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 978-3-662-48749-5

SP - 913

EP - 934

BT - Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

A2 - Kauffeld, Simone

A2 - Spurk, Daniel

PB - Springer Verlag

CY - Berlin

ER -

Silver Careers: Laufbahngestaltung im Ruhestand

Abstract

Bibliographische Notiz

Fachgebiete und Schlagwörter

Zugriff auf Dokument

Presseberichte

Für immer Chef

Dieses zitieren