Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO - Ergebnisse einer empirischen Erhebung

Lutz Schumacher; Julia Bolz; Wilke Bredtmann; Katharina Fuhrmann; Susanne Gruner

Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO - Ergebnisse einer empirischen Erhebung

Lutz Schumacher
, Julia Bolz
, Wilke Bredtmann
, Katharina Fuhrmann
, Susanne Gruner

Professur für Personal- und Organisationspsychologie

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung

Abstract

In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Organisation bewertet sowie Einschätzungen zu aktuellen Veränderungsprozessen in der AWO abgegeben. An der Online-Befragung haben sich 184 Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt ...

Originalsprache	Deutsch
Zeitschrift	Theorie und Praxis der sozialen Arbeit
Jahrgang	57
Ausgabenummer	3
Seiten (von - bis)	37-44
Seitenumfang	8
ISSN	0342-2275
Publikationsstatus	Erschienen - 2006

Bibliographische Notiz

Literaturverz. S. 44

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie
Führungskraft
Arbeiterwohlfahrt
Soziale Bindung

Dieses zitieren

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TY - JOUR

T1 - Qualität der Bindung von Führungskräften an die AWO - Ergebnisse einer empirischen Erhebung

AU - Schumacher, Lutz

AU - Bolz, Julia

AU - Bredtmann, Wilke

AU - Fuhrmann, Katharina

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N1 - Literaturverz. S. 44

PY - 2006

Y1 - 2006

N2 - In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Organisation bewertet sowie Einschätzungen zu aktuellen Veränderungsprozessen in der AWO abgegeben. An der Online-Befragung haben sich 184 Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt ...

AB - In diesem Artikel werden zentrale Ergebnisse einer Studie vorgestellt, in der untersucht wurde, welche Qualität der Bindung die Führungskräfte der AWO gegenüber ihrer Organisation aufweisen und wie sich diese auf deren Engagement auswirkt. Zudem haben die Führungskräfte zentrale Aspekte ihrer Arbeit und ihrer Organisation bewertet sowie Einschätzungen zu aktuellen Veränderungsprozessen in der AWO abgegeben. An der Online-Befragung haben sich 184 Führungskräfte aus dem gesamten Bundesgebiet beteiligt ...

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Führungskraft

KW - Arbeiterwohlfahrt

KW - Soziale Bindung

M3 - Zeitschriftenaufsätze

SN - 0342-2275

VL - 57

SP - 37

EP - 44

JO - Theorie und Praxis der sozialen Arbeit

JF - Theorie und Praxis der sozialen Arbeit

IS - 3

ER -