Nachhaltigkeitskompetenz und Gender: Anforderungen und Hindernisse für Spitzen- und Nachwuchskräfte in nachhaltigkeitsorientierten Tätigkeitsbereichen

Anja Thiem; Christine Katz

doi:10.1007/978-3-658-08106-5_19

Nachhaltigkeitskompetenz und Gender: Anforderungen und Hindernisse für Spitzen- und Nachwuchskräfte in nachhaltigkeitsorientierten Tätigkeitsbereichen

Institut für Nachhaltigkeitssteuerung

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

Abstract

Die geschlechterspezifische Arbeitsteilung in den industrialisierten Staaten, mit der verschiedene ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen einhergehen, ist aus vielen Perspektiven beleuchtet worden, insbesondere im Rahmen des Gleichberechtigungsdiskurses (vgl. Schnatmeyer 2003). Dennoch sind die Ursachen des ‚Glass-Ceiling‘-Effektes und die geringer werdenden Anteile von Frauen auf dem Weg in führende Positionen nicht hinreichend geklärt (Osterloh 2000; Morrison et al. 1992: 8ff.).

Originalsprache	Deutsch
Titel	Nachhaltigkeit anders denken : Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven
Redakteure/-innen	Christine Katz, Sebastian Heilmann, Anja Thiem, Lea Koch, Katharina Moths, Sabine Hofmeister
Seitenumfang	24
Erscheinungsort	Wiesbaden
Herausgeber (Verlag)	Springer VS
Erscheinungsdatum	2015
Seiten	231-255
ISBN (Print)	978-3-658-08105-8
ISBN (elektronisch)	978-3-658-08106-5
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-08106-5_19
Publikationsstatus	Erschienen - 2015

Fachgebiete und Schlagwörter

Gender und Diversity

Zugriff auf Dokument

10.1007/978-3-658-08106-5_19

Dieses zitieren

Thiem, A., & Katz, C. (2015). Nachhaltigkeitskompetenz und Gender: Anforderungen und Hindernisse für Spitzen- und Nachwuchskräfte in nachhaltigkeitsorientierten Tätigkeitsbereichen. in C. Katz, S. Heilmann, A. Thiem, L. Koch, K. Moths, & S. Hofmeister (Hrsg.), Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven (S. 231-255). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08106-5_19

Thiem, Anja ; Katz, Christine. / Nachhaltigkeitskompetenz und Gender : Anforderungen und Hindernisse für Spitzen- und Nachwuchskräfte in nachhaltigkeitsorientierten Tätigkeitsbereichen. Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven. Hrsg. / Christine Katz ; Sebastian Heilmann ; Anja Thiem ; Lea Koch ; Katharina Moths ; Sabine Hofmeister. Wiesbaden : Springer VS, 2015. S. 231-255

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Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung

TY - CHAP

T1 - Nachhaltigkeitskompetenz und Gender

T2 - Anforderungen und Hindernisse für Spitzen- und Nachwuchskräfte in nachhaltigkeitsorientierten Tätigkeitsbereichen

AU - Thiem, Anja

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N2 - Die geschlechterspezifische Arbeitsteilung in den industrialisierten Staaten, mit der verschiedene ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen einhergehen, ist aus vielen Perspektiven beleuchtet worden, insbesondere im Rahmen des Gleichberechtigungsdiskurses (vgl. Schnatmeyer 2003). Dennoch sind die Ursachen des ‚Glass-Ceiling‘-Effektes und die geringer werdenden Anteile von Frauen auf dem Weg in führende Positionen nicht hinreichend geklärt (Osterloh 2000; Morrison et al. 1992: 8ff.).

AB - Die geschlechterspezifische Arbeitsteilung in den industrialisierten Staaten, mit der verschiedene ex- und implizite Ausgrenzungs- und Ausschlussmechanismen einhergehen, ist aus vielen Perspektiven beleuchtet worden, insbesondere im Rahmen des Gleichberechtigungsdiskurses (vgl. Schnatmeyer 2003). Dennoch sind die Ursachen des ‚Glass-Ceiling‘-Effektes und die geringer werdenden Anteile von Frauen auf dem Weg in führende Positionen nicht hinreichend geklärt (Osterloh 2000; Morrison et al. 1992: 8ff.).

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M3 - Aufsätze in Sammelwerken

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EP - 255

BT - Nachhaltigkeit anders denken

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A2 - Hofmeister, Sabine

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Thiem A , Katz C. Nachhaltigkeitskompetenz und Gender: Anforderungen und Hindernisse für Spitzen- und Nachwuchskräfte in nachhaltigkeitsorientierten Tätigkeitsbereichen. in Katz C, Heilmann S, Thiem A, Koch L, Moths K, Hofmeister S, Hrsg., Nachhaltigkeit anders denken: Veränderungspotenziale durch Geschlechterperspektiven. Wiesbaden: Springer VS. 2015. S. 231-255 doi: 10.1007/978-3-658-08106-5_19