Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Julia Finsel; Max Reinhard Wilckens; Anne Marit Wöhrmann; Jürgen Deller

doi:10.1007/978-3-658-31663-1_12

Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Professur für Wirtschaftspsychologie

Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel

Abstract

Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

Originalsprache	Deutsch
Titel	Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang : Ergebnisse des EXTEND-Projektes
Redakteure/-innen	Gerhard Naegele, Moritz Hess
Seitenumfang	6
Erscheinungsort	Wiesbaden
Herausgeber (Verlag)	Springer VS
Erscheinungsdatum	2020
Seiten	193-198
ISBN (Print)	978-3-658-31662-4, 3-658-31662-4
ISBN (elektronisch)	978-3-658-31663-1
DOIs	https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_12
Publikationsstatus	Erschienen - 2020

UN SDGs

Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung

SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie

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10.1007/978-3-658-31663-1_12

1 Zeitschriftenaufsätze

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Titel in Übersetzung: Arbeitsbedingungen und Organisationspraktiken zur Unterstützung des Wohlergehens einer altersinklusiven Belegschaft in Deutschland, den USA, Japan und SüdkoreaDeller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, in: Public Administration and Policy. 28, 1, S. 88-100 13 S.
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung

Open Access
2 Zitate (Scopus)

Dieses zitieren

Finsel, J., Wilckens, M. R., Wöhrmann, A. M., & Deller, J. (2020). Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken. in G. Naegele, & M. Hess (Hrsg.), Alte und neue soziale Ungleichheiten bei Berufsaufgabe und Rentenübergang: Ergebnisse des EXTEND-Projektes (S. 193-198). (Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung). Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-31663-1_12

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T1 - Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

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N2 - Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

AB - Der Later Life Workplace Index (LLWI) ermöglicht es zu identifizieren, mit welchen, auf ihre älteren Mitarbeiter*innen gerichteten Konzepten und Maßnahmen Betriebe gut auf die erfolgreiche Beschäftigung von Erwerbstätigen bis zum Rentenalter und darüber hinaus vorbereitet sind. Für die hier betrachtete spezielle Zielgruppe kommt es dabei besonders darauf an, dass er auch die besonderen Dimensionen der Arbeits- und Beschäftigungssituation benachteiligter Arbeitnehmer*innen abbilden kann.

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T3 - Dortmunder Beiträge zur Sozialforschung

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Later Life Workplace Index – Ein Instrument zur Unterstützung betrieblicher Beschäftigungspraktiken

Abstract

UN SDGs

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