@book{11abb2ebde354b069886b553485b407a,
title = "Kulturkompatible F{\"u}hrung von chinesischen Mitarbeitern: qualitative Untersuchung zum Voice-Verhalten",
abstract = "Annette Metz untersucht die Bedeutung des Aussprechens (Voice-Verhalten) von Gedanken und Ideen durch Mitarbeiter f{\"u}r die Organisationsentwicklung. Deutsche Unternehmen, die in China aktiv sind, entsenden westliche F{\"u}hrungskr{\"a}fte nach China, welche die Spezifika des chinesischen Marktes verstehen m{\"u}ssen. Das Einbringen von Ideen und Gedanken der chinesischen Mitarbeiter hat daher eine hohe Bedeutung. Die Autorin zeigt, dass die pers{\"o}nliche Identifikation eines chinesischen Mitarbeiters mit einer deutschen F{\"u}hrungskraft die Vorbedingung daf{\"u}r ist, den Mitarbeiter zum Aussprechen seiner Gedanken zu f{\"u}hren. Neben dem Verst{\"a}ndnis f{\"u}r direktes Voice-Verhalten ist auch das Verst{\"a}ndnis f{\"u}r indirektes Voice-Verhalten durch Einschalten dritter Personen f{\"u}r Expatriates in China wichtig. ",
keywords = "Betriebswirtschaftslehre, Aussprechen, Interkulturelle F{\"u}hrung, Ratlose Expatriates, Schweigende Mitarbeiter, Sprechen",
author = "Annette Metz",
note = "Zugl.: L{\"u}neburg, Leuphana Univ., Diss., 2014. u.d.T.: Kulturkompatible F{\"u}hrung von chinesischen Mitarbeitern durch deutsche F{\"u}hrungskr{\"a}fte zum Erreichen von Voice-Verhalten. Eine qualitative Untersuchung in China",
year = "2015",
month = mar,
day = "30",
doi = "10.1007/978-3-658-09285-6",
language = "Deutsch",
isbn = "978-3-658-09284-9",
series = "International Management Studies",
publisher = "Gabler Verlag",
address = "Deutschland",
}