Abstract
Die Tätigkeit von Unternehmen in Hochrisikoländern stellt insbesondere für die Entsendung von Mitarbeitern eine große Herausforderung dar. Doch welchen Einfluss hat der Terrorismus auf die Arbeitseinstellungen und Arbeitsleistung von Expatriates? Und wie können Unternehmen durch »organisationalen Support« für ihre Mitarbeiter die Arbeit in Hochrisikoländern erleichtern? Ansätze zu einer Unterstützung von Expatriates in Hochrisikoländern zeigt der folgende Artikel auf.
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Zeitschrift | Zeitschrift für Führung und Organisation |
| Jahrgang | 82 |
| Ausgabenummer | 5 |
| Seiten (von - bis) | 342-347 |
| Seitenumfang | 5 |
| ISSN | 0722-7485 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 2013 |
| Extern publiziert | Ja |
UN SDGs
Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung
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SDG 16 – Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
Fachgebiete und Schlagwörter
- Betriebswirtschaftslehre
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