Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

Christian Pfeifer

Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

Christian Pfeifer

Leibniz Universität Hannover

Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und Berichte › Arbeits- oder Diskussionspapiere

Abstract

Der vorliegende Beitrag untersucht die homogenen und heterogenen Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells. Hierfür werden neben
dem Verfahren des Propensity Score Matching auch lineare Regressionen
durchgeführt. Die so ermittelten Teilnahmeeffekte variieren nur geringfügig
zwischen den beiden Evaluierungsmethoden. Jedoch ist die Ermittlung
und Interpretation von heterogenen Teilnahmeeffekten mit linearen Regressionen einfacher als mit Matching Methoden. Insgesamt zeigen sich
signifikant positive Teilnahmeeffekte, die bei Problemgruppen am Arbeitsmarkt
höher ausfallen. Daher scheint das Hamburger Kombilohnmodell
neben allgemein positiven Wirkungen auch zielgruppenorientiert zu
sein.

Originalsprache	Deutsch
Erscheinungsort	Nürnberg
Verlag	Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB
Seitenumfang	38
Publikationsstatus	Erschienen - 2007
Extern publiziert	Ja

Fachgebiete und Schlagwörter

Volkswirtschaftslehre
Evaluation
Kombilohn
Teilnahmeeffekte
Gender und Diversity

Zugriff auf Dokument

http://doku.iab.de/discussionpapers/2007/dp2207.pdfLizenz: Urheberrechtlich geschützt

Dieses zitieren

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Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells: Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression. / Pfeifer, Christian.
Nürnberg: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB, 2007. (IAB Discussion Paper; Nr. 22/2007).

Publikation: Arbeits- oder Diskussionspapiere und Berichte › Arbeits- oder Diskussionspapiere

TY - UNPB

T1 - Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells

T2 - Ein Verfahrensvergleich von Propensity Score Matching und OLS-Regression

AU - Pfeifer, Christian

PY - 2007

Y1 - 2007

N2 - Der vorliegende Beitrag untersucht die homogenen und heterogenen Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells. Hierfür werden neben dem Verfahren des Propensity Score Matching auch lineare Regressionen durchgeführt. Die so ermittelten Teilnahmeeffekte variieren nur geringfügig zwischen den beiden Evaluierungsmethoden. Jedoch ist die Ermittlung und Interpretation von heterogenen Teilnahmeeffekten mit linearen Regressionen einfacher als mit Matching Methoden. Insgesamt zeigen sich signifikant positive Teilnahmeeffekte, die bei Problemgruppen am Arbeitsmarkt höher ausfallen. Daher scheint das Hamburger Kombilohnmodell neben allgemein positiven Wirkungen auch zielgruppenorientiert zu sein.

AB - Der vorliegende Beitrag untersucht die homogenen und heterogenen Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells. Hierfür werden neben dem Verfahren des Propensity Score Matching auch lineare Regressionen durchgeführt. Die so ermittelten Teilnahmeeffekte variieren nur geringfügig zwischen den beiden Evaluierungsmethoden. Jedoch ist die Ermittlung und Interpretation von heterogenen Teilnahmeeffekten mit linearen Regressionen einfacher als mit Matching Methoden. Insgesamt zeigen sich signifikant positive Teilnahmeeffekte, die bei Problemgruppen am Arbeitsmarkt höher ausfallen. Daher scheint das Hamburger Kombilohnmodell neben allgemein positiven Wirkungen auch zielgruppenorientiert zu sein.

KW - Volkswirtschaftslehre

KW - Evaluation

KW - Kombilohn

KW - Teilnahmeeffekte

KW - Gender und Diversity

M3 - Arbeits- oder Diskussionspapiere

T3 - IAB Discussion Paper

BT - Homogene und heterogene Teilnahmeeffekte des Hamburger Kombilohnmodells

PB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung - IAB

CY - Nürnberg

ER -