Abstract
Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit Verbundmodellen, die in verschiedenen Bundesländern als Strategie zur betrieblichen Frauenförderung im KMU-Bereich genutzt werden. Diese Verbünde können sowohl von den betrieblichen Akteuren neu initiiert werden oder aber es besteht die Möglichkeit, bereits existierenden Verbünden beizutreten und an deren Leistungen zu partizipieren.[...] Die vorgestellten Verbünde können als Beispiel für eine erfolgreiche Installation gleichstellungspolitischer Maßnahmen auch im klein- und mittelständischen Betriebsbereich angesehen werden.
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Zeitschrift | Arbeitsrecht im Betrieb |
| Jahrgang | 24 |
| Ausgabenummer | 2 |
| Seiten (von - bis) | 104-109 |
| Seitenumfang | 6 |
| ISSN | 0174-1225 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 2003 |
Bibliographische Notiz
LiteraturangabenFachgebiete und Schlagwörter
- Umweltplanung, Landschaftsentwicklung
- Frauenförderung
- Verbund
- Klein- und Mittelbetrieb
- Gender und Diversity
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