Abstract
Facing the demographic challenge, an increasing healthy life expectancy and the need of organisations for experience and competencies, the focus of the presented empirical survey is on the workforce capacity of older persons beyond formal retirement age in good mental and physical health. As pension schemes might not sufficiently guarantee financial support for a growing older population, Reday-Mulvey (2005) suggested to supplement pension income by a fourth pension 'pillar' from a flexible extension of working life....
| Originalsprache | Englisch |
|---|---|
| Erscheinungsort | Geneva |
| Verlag | International Association for the Study of Insurance Economics |
| Seitenumfang | 15 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 02.2010 |
Bibliographische Notiz
Etudes et Dossiers No 358Gerontology 2009, 5.- 9. Juli 2009, Paris
World Ageing & Generations Congress 3. - 5. September 2009, St. Gallen
UN SDGs
Dieser Output leistet einen Beitrag zu folgendem(n) Ziel(en) für nachhaltige Entwicklung
-
SDG 3 – Gute Gesundheit und Wohlergehen
Fachgebiete und Schlagwörter
- Wirtschaftspsychologie
- Personalmanagement
- Demografischer Wandel
- Human Capital Management
Fingerprint
Untersuchen Sie die Forschungsthemen von „Germany: An empirical study of individual reasons and conditions of economic and voluntary work of retirees“. Zusammen bilden sie einen einzigartigen Fingerprint.Dieses zitieren
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