Führung von Silver Workern

Jürgen Deller; Leena  Pundt; Anne Marit Wöhrmann

Führung von Silver Workern

Professur für Wirtschaftspsychologie

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer › Begutachtung

Abstract

Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.

Originalsprache	Deutsch
Titel	Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse
Redakteure/-innen	Jörg Felfe
Seitenumfang	10
Erscheinungsort	Göttingen
Herausgeber (Verlag)	Hogrefe Verlag
Erscheinungsdatum	2015
Seiten	481-490
ISBN (Print)	9783801726188
ISBN (elektronisch)	9783840926181
Publikationsstatus	Erschienen - 2015

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie

1 Zeitschriftenaufsätze

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Titel in Übersetzung: Arbeitsbedingungen und Organisationspraktiken zur Unterstützung des Wohlergehens einer altersinklusiven Belegschaft in Deutschland, den USA, Japan und SüdkoreaDeller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, in: Public Administration and Policy. 28, 1, S. 88-100 13 S.
Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung

Open Access
2 Zitate (Scopus)

Dieses zitieren

@inbook{4b7c18effc0243709e168e7954ed994e,

title = "F{\"u}hrung von Silver Workern",

abstract = "T{\"a}tigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkr{\"a}ftemangels ein wachsendes Ph{\"a}nomen dar. Unabh{\"a}ngig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden F{\"u}hrungskr{\"a}fte k{\"u}nftig vermehrt mit der Anleitung und F{\"u}rsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle F{\"u}hrung, das Einf{\"u}hren bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen T{\"a}tigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen F{\"u}hrung gestalten. ",

keywords = "Wirtschaftspsychologie",

author = "J{\"u}rgen Deller and Leena Pundt and W{\"o}hrmann, \{Anne Marit\}",

year = "2015",

language = "Deutsch",

isbn = "9783801726188",

series = "Psychologie f{\"u}r das Personalmanagement",

publisher = "Hogrefe Verlag",

pages = "481--490",

editor = "J{\"o}rg Felfe",

booktitle = "Trends der psychologischen F{\"u}hrungsforschung",

address = "Deutschland",

}

Führung von Silver Workern. / Deller, Jürgen ; Pundt, Leena ; Wöhrmann, Anne Marit.
Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse. Hrsg. / Jörg Felfe. Göttingen: Hogrefe Verlag, 2015. S. 481-490 (Psychologie für das Personalmanagement; Band 27).

Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Transfer › Begutachtung

TY - CHAP

T1 - Führung von Silver Workern

AU - Deller, Jürgen

AU - Pundt, Leena

AU - Wöhrmann, Anne Marit

PY - 2015

Y1 - 2015

N2 - Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.

AB - Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.

KW - Wirtschaftspsychologie

UR - http://d-nb.info/1054155356/04

M3 - Aufsätze in Sammelwerken

SN - 9783801726188

T3 - Psychologie für das Personalmanagement

SP - 481

EP - 490

BT - Trends der psychologischen Führungsforschung

A2 - Felfe, Jörg

PB - Hogrefe Verlag

CY - Göttingen

ER -

Führung von Silver Workern

Abstract

Fachgebiete und Schlagwörter

Publikationen

Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea

Dieses zitieren