Abstract
Tätigkeiten im Ruhestand stellen vor dem Hintergrund steigender Lebenserwartung bei weiterhin guter Gesundheit und des erwarteten Fachkräftemangels ein wachsendes Phänomen dar. Unabhängig von Hierarchieebene oder eigenem Alter werden Führungskräfte künftig vermehrt mit der Anleitung und Fürsorge von aktiven Rentnern (Silver Worker) zu tun haben. Dieses Kapitel beschreibt aktuelle Forschungsergebnisse zu den zentralen Voraussetzungen dieser „Silver Careers“. Vorgesetzte sollten durch respektvolle Führung, das Einführen bzw. Ausbauen von flexibler Arbeitszeit und beratenden, freiberuflichen Tätigkeiten sowie einen aktiven Einbezug von Rentnern in Entscheidungen Führung gestalten.
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Titel | Trends der psychologischen Führungsforschung : Neue Konzepte, Methoden und Erkenntnisse |
| Redakteure/-innen | Jörg Felfe |
| Seitenumfang | 10 |
| Erscheinungsort | Göttingen |
| Herausgeber (Verlag) | Hogrefe Verlag |
| Erscheinungsdatum | 2015 |
| Seiten | 481-490 |
| ISBN (Print) | 9783801726188 |
| ISBN (elektronisch) | 9783840926181 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 2015 |
Fachgebiete und Schlagwörter
- Wirtschaftspsychologie
Publikationen
- 1 Zeitschriftenaufsätze
-
Working conditions and organizational practices to support well-being of multiage workforce in Germany, USA, Japan, and South Korea
Deller, J., Gu, X., Choi, S.-J. & Wöhrmann, A. M., 28.05.2025, in: Public Administration and Policy. 28, 1, S. 88-100 13 S.Titel in Übersetzung :Arbeitsbedingungen und Organisationspraktiken zur Unterstützung des Wohlergehens einer altersinklusiven Belegschaft in Deutschland, den USA, Japan und Südkorea Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access1 Zitat (Scopus)
Dieses zitieren
- APA
- Author
- BIBTEX
- Harvard
- Standard
- RIS
- Vancouver