Erweitertes „Say on Pay“ nach dem VorstKoG: Vergütungsvotum durch die Hauptversammlung

Patrick Velte; Fabian Bähr

Erweitertes „Say on Pay“ nach dem VorstKoG: Vergütungsvotum durch die Hauptversammlung

Patrick Velte
, Fabian Bähr

Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Accounting, Auditing & Corporate Governance

Hamburgisches Weltwirtschaftsinstitut

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Transfer

Abstract

Der Bundestag hat am 27.6.2013 das Gesetz zur Verbesserung der Kontrolle der Vorstandsvergütung und zur Änderung weiterer aktienrechtlicher Vorschriften (VorstKoG) beschlossen. Im Fokus der Corporate Governance-Reform steht die Aufwertung des Votums der Hauptversammlung zum Vergütungssystem von Vorständen (sog. Say on Pay) bei börsennotierten Gesellschaften. Der vorliegende Beitrag gibt einen ersten Überblick über die Reichweite und Grenzen des Say on Pay nach dem VorstKoG.
Kernfragen

Welche wesentlichen Neuerungen sieht das VorstKoG vor?

Wie unterscheiden sich die Regelungen zum Say on Pay nach § 120 Abs. 4 AktG durch das VorstAG und VorstKoG?

Wie wirkt sich das VorstKoG auf die praktische Arbeit der Hauptversammlung ab 2014 aus?

Originalsprache	Deutsch
Zeitschrift	Steuern und Bilanzen
Ausgabenummer	17
Seiten (von - bis)	660-663
Seitenumfang	4
ISSN	1615-8024
Publikationsstatus	Erschienen - 13.09.2013

Fachgebiete und Schlagwörter

Betriebswirtschaftslehre

Dieses zitieren

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TY - JOUR

T1 - Erweitertes „Say on Pay“ nach dem VorstKoG

T2 - Vergütungsvotum durch die Hauptversammlung

AU - Velte, Patrick

AU - Bähr, Fabian

PY - 2013/9/13

Y1 - 2013/9/13

N2 - Der Bundestag hat am 27.6.2013 das Gesetz zur Verbesserung der Kontrolle der Vorstandsvergütung und zur Änderung weiterer aktienrechtlicher Vorschriften (VorstKoG) beschlossen. Im Fokus der Corporate Governance-Reform steht die Aufwertung des Votums der Hauptversammlung zum Vergütungssystem von Vorständen (sog. Say on Pay) bei börsennotierten Gesellschaften. Der vorliegende Beitrag gibt einen ersten Überblick über die Reichweite und Grenzen des Say on Pay nach dem VorstKoG. Kernfragen Welche wesentlichen Neuerungen sieht das VorstKoG vor? Wie unterscheiden sich die Regelungen zum Say on Pay nach § 120 Abs. 4 AktG durch das VorstAG und VorstKoG? Wie wirkt sich das VorstKoG auf die praktische Arbeit der Hauptversammlung ab 2014 aus?

AB - Der Bundestag hat am 27.6.2013 das Gesetz zur Verbesserung der Kontrolle der Vorstandsvergütung und zur Änderung weiterer aktienrechtlicher Vorschriften (VorstKoG) beschlossen. Im Fokus der Corporate Governance-Reform steht die Aufwertung des Votums der Hauptversammlung zum Vergütungssystem von Vorständen (sog. Say on Pay) bei börsennotierten Gesellschaften. Der vorliegende Beitrag gibt einen ersten Überblick über die Reichweite und Grenzen des Say on Pay nach dem VorstKoG. Kernfragen Welche wesentlichen Neuerungen sieht das VorstKoG vor? Wie unterscheiden sich die Regelungen zum Say on Pay nach § 120 Abs. 4 AktG durch das VorstAG und VorstKoG? Wie wirkt sich das VorstKoG auf die praktische Arbeit der Hauptversammlung ab 2014 aus?

KW - Betriebswirtschaftslehre

UR - https://datenbank.nwb.de/Dokument/Anzeigen/475043/

M3 - Zeitschriftenaufsätze

SN - 1615-8024

SP - 660

EP - 663

JO - Steuern und Bilanzen

JF - Steuern und Bilanzen

IS - 17

ER -