Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen: ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen

Jürgen Deller; Stefan Dörr; Yvonne Kasten; Marius Werth

Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen: ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen

Jürgen Deller
, Stefan Dörr
, Yvonne Kasten
, Marius Werth

Professur für Wirtschaftspsychologie

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung

Abstract

Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...

Originalsprache	Deutsch
Zeitschrift	Wirtschaftspsychologie
Jahrgang	6
Ausgabenummer	3
Seiten (von - bis)	46-52
Seitenumfang	7
ISSN	0945-6201
Publikationsstatus	Erschienen - 2004

Bibliographische Notiz

Literaturverz. S. 51-52

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie
Management
Fusion
Unternehmenskauf

Dieses zitieren

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Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen: ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen. / Deller, Jürgen; Dörr, Stefan; Kasten, Yvonne et al.
in: Wirtschaftspsychologie, Jahrgang 6, Nr. 3, 2004, S. 46-52.

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung

TY - JOUR

T1 - Erfolgreiches Führungsverhalten bei Unternehmenszusammenschlüssen

T2 - ein Anforderungsprofil mit Kompetenzen für die Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen

AU - Deller, Jürgen

AU - Dörr, Stefan

AU - Kasten, Yvonne

AU - Werth, Marius

N1 - Literaturverz. S. 51-52

PY - 2004

Y1 - 2004

N2 - Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...

AB - Vor dem Hintergrund zahlreicher Misserfolge bei Unternehmenszusammenschlüssen sollen Diagnose- und Personalentwicklungsinstrumente entwickelt werden, die eine erfolgreiche Integration verschiedener (Landes- bzw. Unternehmens-) Kulturen bei Fusionen und Akquisitionen unterstützen und ermöglichen. Dazu sollen zunächst sowohl für Führungskräfte des mittleren und des Top Managements als auch für Stabsfunktionen Anforderungsprofile erstellt werden ...

KW - Wirtschaftspsychologie

KW - Management

KW - Fusion

KW - Unternehmenskauf

M3 - Zeitschriftenaufsätze

SN - 0945-6201

VL - 6

SP - 46

EP - 52

JO - Wirtschaftspsychologie

JF - Wirtschaftspsychologie

IS - 3

ER -