Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung.: Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil  B).

Patrick Velte

Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung. Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil B).

Patrick Velte

Professur für Betriebswirtschaftslehre, insb. Accounting, Auditing & Corporate Governance

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung

Abstract

Vor dem aktuellen regulatorischen Hintergrund (vgl. dazu Teil A in
ZCG 05/2017) zielt die vorliegende empirische Untersuchung darauf
ab, erstmals für den deutschen Kapitalmarkt den Einfluss der Frauenförderung
im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung zu
analysieren. Die Ergebnisse der multivariaten Regressionsanalyse
zeigen nachfolgend, dass die relative Häufigkeit von Frauen im Aufsichtsrat
mit steigenden Prüfungshonoraren einhergeht1. Überdies
werden Interaktionsvariablen zur Analyse der Effekte der Frauenförderung
im Aufsichtsrat auf den Zusammenhang zwischen inhärenten
Risikofaktoren und Prüfungshonorar berücksichtigt.

Originalsprache	Deutsch
Zeitschrift	Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG)
Jahrgang	12
Ausgabenummer	06
Seiten (von - bis)	276-281
Seitenumfang	6
ISSN	1862-8702
Publikationsstatus	Erschienen - 2017

Fachgebiete und Schlagwörter

Betriebswirtschaftslehre
Gender und Diversity
Nachhaltigkeitswissenschaft

Zugriff auf Dokument

https://www.zcgdigital.de/ZCG.06.2017.276

Corporate governance and CSR/IR reporting
Velte, P. (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
01.10.14 → …
Projekt: Forschung

Dieses zitieren

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TY - JOUR

T1 - Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung.

T2 - Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil B).

AU - Velte, Patrick

PY - 2017

Y1 - 2017

N2 - Vor dem aktuellen regulatorischen Hintergrund (vgl. dazu Teil A in ZCG 05/2017) zielt die vorliegende empirische Untersuchung darauf ab, erstmals für den deutschen Kapitalmarkt den Einfluss der Frauenförderung im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung zu analysieren. Die Ergebnisse der multivariaten Regressionsanalyse zeigen nachfolgend, dass die relative Häufigkeit von Frauen im Aufsichtsrat mit steigenden Prüfungshonoraren einhergeht1. Überdies werden Interaktionsvariablen zur Analyse der Effekte der Frauenförderung im Aufsichtsrat auf den Zusammenhang zwischen inhärenten Risikofaktoren und Prüfungshonorar berücksichtigt.

AB - Vor dem aktuellen regulatorischen Hintergrund (vgl. dazu Teil A in ZCG 05/2017) zielt die vorliegende empirische Untersuchung darauf ab, erstmals für den deutschen Kapitalmarkt den Einfluss der Frauenförderung im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung zu analysieren. Die Ergebnisse der multivariaten Regressionsanalyse zeigen nachfolgend, dass die relative Häufigkeit von Frauen im Aufsichtsrat mit steigenden Prüfungshonoraren einhergeht1. Überdies werden Interaktionsvariablen zur Analyse der Effekte der Frauenförderung im Aufsichtsrat auf den Zusammenhang zwischen inhärenten Risikofaktoren und Prüfungshonorar berücksichtigt.

KW - Betriebswirtschaftslehre

KW - Gender und Diversity

KW - Nachhaltigkeitswissenschaft

M3 - Zeitschriftenaufsätze

SN - 1862-8702

VL - 12

SP - 276

EP - 281

JO - Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG)

JF - Zeitschrift für Corporate Governance (ZCG)

IS - 06

ER -

Einfluss der Gender Diversity im Aufsichtsrat auf die externe Abschlussprüfung. Eine empirische Untersuchung für den deutschen Kapitalmarkt (Teil B).

Abstract

Fachgebiete und Schlagwörter

Zugriff auf Dokument

Projekte

Corporate governance and CSR/IR reporting

Dieses zitieren