Diagnostik für Führungspositionen: Uwe P., Kanning (2018). Diagnostik für Führungspositionen, Reihe Kompendien Psychologische Diagnostik (Band 17), Göttingen: Hogrefe

Jürgen Deller

doi:10.1026/0932-4089/a000320

Diagnostik für Führungspositionen: Uwe P., Kanning (2018). Diagnostik für Führungspositionen, Reihe Kompendien Psychologische Diagnostik (Band 17), Göttingen: Hogrefe

Jürgen Deller

Professur für Wirtschaftspsychologie

Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Rezensionen › Forschung

Abstract

Das vorgelegte Buch bietet eine Zusammenstellung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse, über die wir von der Durchführung von Anforderungsanalysen bis zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungssystemen verfügen. Der Autor gliedert sein Buch in neun unterschiedlich lange Kapitel, in denen sich häufig illustrative Praxisbeispiele finden. Viele Abbildungen tragen zur Erleichterung der Informationsaufnahme bei. Gleiches gilt für Randtexte mit Kernaussagen.

Titel in Übersetzung	Diagnostics for Management Positions
Originalsprache	Deutsch
Zeitschrift	Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
Jahrgang	64
Ausgabenummer	1
Seiten (von - bis)	58-60
Seitenumfang	3
ISSN	0932-4089
DOIs	https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000320
Publikationsstatus	Erschienen - 01.01.2020

Bibliographische Notiz

Special Issue: Information Processing in the Work Environment 4.0 Impacts and Solutions

Fachgebiete und Schlagwörter

Wirtschaftspsychologie
Diagnostik
Führungskräfte
Psychologie
Diagnostik
Führungskräfte

ASJC Scopus Sachgebiete

Angewandte Psychologie
Organisationslehre und Personalmanagement

Zugriff auf Dokument

10.1026/0932-4089/a000320

Dieses zitieren

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N2 - Das vorgelegte Buch bietet eine Zusammenstellung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse, über die wir von der Durchführung von Anforderungsanalysen bis zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungssystemen verfügen. Der Autor gliedert sein Buch in neun unterschiedlich lange Kapitel, in denen sich häufig illustrative Praxisbeispiele finden. Viele Abbildungen tragen zur Erleichterung der Informationsaufnahme bei. Gleiches gilt für Randtexte mit Kernaussagen.

AB - Das vorgelegte Buch bietet eine Zusammenstellung gesicherter wissenschaftlicher Erkenntnisse, über die wir von der Durchführung von Anforderungsanalysen bis zur Gestaltung von Personalauswahlverfahren und Leistungsbeurteilungssystemen verfügen. Der Autor gliedert sein Buch in neun unterschiedlich lange Kapitel, in denen sich häufig illustrative Praxisbeispiele finden. Viele Abbildungen tragen zur Erleichterung der Informationsaufnahme bei. Gleiches gilt für Randtexte mit Kernaussagen.

KW - Wirtschaftspsychologie

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M3 - Rezensionen

SN - 0932-4089

VL - 64

SP - 58

EP - 60

JO - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

IS - 1

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