Beschäftigungsstruktur und Produktivität: Empirische Befunde für deutsche Unternehmen

Umfang und Ursachen von Produktivitätsunterschieden zwischen Firmen werden in der ökonomischen Forschung seit langer Zeit intensiv diskutiert. Hierbei stehen heute angesichts des demographischen Wandels und der zunehmenden Erwerbsbeteiligung von Frauen die Zusammenhänge zwischen der Zusammensetzung der Belegschaft nach Alter und Geschlecht mit der Produktivität mit im Zentrum des Interesses.

Wir untersuchen diese Fragestellung mit Längsschnittdaten für mehr als 4.000 deutsche Industrieunternehmen aus den Jahren 2003 bis 2006. Unsere zentralen Ergebnisse lassen sich wie folgt zusammenfassen: Mit zunehmendem Alter der Belegschaft beobachten wir zunächst einen Anstieg und dann ein leichtes Abflachen der Produktivität. Die Produktivität ist positiv mit dem Anteil an höher qualifizierten Arbeitnehmern (insbesondere Akademikern) korreliert. Ein höherer Anteil von Frauen und Teilzeitbeschäftigten an den Beschäftigten geht mit einer geringeren Produktivität einher.