Abstract
Auslandseinsätze unterschiedlicher Form und Dauer bilden in zunehmendem Maße einen wichtigen Bestandteil der Personalpolitik internationaler Organisationen. Der vorliegende Beitrag gibt einen Überblick über Anforderungsprofile und verschiedene Auswahlverfahren für internationale Tätigkeiten.
| Originalsprache | Deutsch |
|---|---|
| Zeitschrift | Wirtschaftspsychologie aktuell |
| Jahrgang | 10 |
| Ausgabenummer | 2 |
| Seiten (von - bis) | 20-25 |
| Seitenumfang | 6 |
| ISSN | 1611-9207 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 2003 |
Bibliographische Notiz
Literaturverz. S. 25Fachgebiete und Schlagwörter
- Wirtschaftspsychologie
- Internationale Organisation
- Personalpolitik
- Auswahlverfahren
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