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Abstract
The iGOES project was launched to provide a rigorous evaluation of the international generalizability of factors contributing to success and failure for expatriate employees. The project was a large-scale multinational collaboration designed with four guiding principles.
| Titel in Übersetzung | Design, Umsetzung und Analyse der iGOES-Studie |
|---|---|
| Originalsprache | Englisch |
| Titel | Managing expatriates : Success factors in private and public domains |
| Redakteure/-innen | Brenton M. Wiernik, Heiko Rüger, Deniz S. Ones |
| Seitenumfang | 6 |
| Erscheinungsort | Opladen |
| Herausgeber (Verlag) | Verlag Barbara Budrich GmbH |
| Erscheinungsdatum | 2018 |
| Auflage | 1 |
| Seiten | 303-308 |
| ISBN (Print) | 978-3-8474-2031-6 |
| ISBN (elektronisch) | 978-3-8474-1017-1 |
| Publikationsstatus | Erschienen - 2018 |
Fachgebiete und Schlagwörter
- Wirtschaftspsychologie
- Auslandsentsendung
- Expatriate-Forschung
- Betriebswirtschaftslehre
- Auslandsentsendung
- Expatriate-Forschung
Fingerprint
Untersuchen Sie die Forschungsthemen von „Design, Umsetzung und Analyse der iGOES-Studie“. Zusammen bilden sie einen einzigartigen Fingerprint.Projekte
- 1 Abgeschlossen
-
International HR Management: iGoes (international Generalizability of Expatriate Success)
Deller, J. (Wissenschaftliche Projektleiter*in), Ones, D. S. (Partner*in), Dilchert, S. (Partner*in), Paulus, F. M. (Partner*in) & Albrecht, A.-G. (Projektmitarbeiter*in)
01.01.04 → 01.01.14
Projekt: Forschung
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