Abstract
Research on organizational behavior and occupational health has undergone an “affective revolution” highlighting the crucial role of affective work-related experiences for individuals and organizations (Ashkanasy & Dorris, 2017). In this chapter, we present a process model of work-related affect, stress, and health (see Figure 8.1). We review and integrate organizational stress and affect research, covering cross-sectional and longitudinal studies (i.e., focusing on chronic processes and between-person differences) as well as experience-sampling studies (i.e., focusing on transient processes and within-person variability). We discuss complex relationship patterns and causal pathways, and offer avenues for future research.
| Originalsprache | Englisch |
|---|---|
| Titel | The Cambridge Handbook of Workplace Affect |
| Redakteure/-innen | Liu-Qin Yang, Russell Cropanzano, Catherine Daus, Vincente Martinez-Tur |
| Seitenumfang | 15 |
| Erscheinungsort | Cambridge |
| Herausgeber (Verlag) | Cambridge University Press |
| Erscheinungsdatum | 16.07.2020 |
| Seiten | 105-119 |
| ISBN (Print) | 978-1-108-49403-8, 978-1-108-46378-2 |
| ISBN (elektronisch) | 978-1-108-57388-7 |
| DOIs | |
| Publikationsstatus | Erschienen - 16.07.2020 |
Bibliographische Notiz
Publisher Copyright:© Cambridge University Press 2020. All rights reserved.
Fachgebiete und Schlagwörter
- Wirtschaftspsychologie
- Betriebswirtschaftslehre
ASJC Scopus Sachgebiete
- Allgemeine Psychologie
- Allgemeine Sozialwissenschaften
- Allgemeine Unternehmensführung und Buchhaltung
Fingerprint
Untersuchen Sie die Forschungsthemen von „Affect, stress, and health: The role of work characteristics and work events“. Zusammen bilden sie einen einzigartigen Fingerprint.Dieses zitieren
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