!!Research output per year
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Persönliches Profil
Werdegang
Berufserfahrung
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seit 08/2012: Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Lehrbeauftragte im Fach ‚Differenzielle Psychologie‘ am Institut für Strategisches Personalmanagement der Leuphana Universität Lüneburg
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seit 10/2010: Freie Mitarbeiterin bei job individuell A&F GbR, Schwerin
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06/2011 - 09/2011: Praktikantin bei Kienbaum Management Consultants GmbH, Düsseldorf
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10/2007 - 03/2011: Werkstudentin bei Gi Group Deutschland GmbH, Lüneburg
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10/2007 - 08/2009: Redaktionsmitglied, Geschäftsführung & Anzeigenmanagement bei Univativ - Das Lüneburger Hochschulmagazin e.V.
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04/2008 - 06/2009: Wissenschaftliche Mitarbeiterin (HiWi) am Institut für Bank- und Finanzwirtschaft der Leuphana Universität Lüneburg
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09/2006 - 09/2007: Europäischer Freiwilligendienst (EVS) gefördert durch die Europäische Kommission bei ‘C.A.F.E. Project - Arbroath‘ (Schottland)
Studium
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seit 08/2012: Doktorandin an der Leuphana Universität Lüneburg
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08/2010 - 07/2012: Studium der Wirtschaftspsychologie (M.Sc.) an der Universität Mannheim
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02/2012 - 06/2012: Exchange Economics an der ‘University of Tartu’ (Estland)
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09/2009 - 02/2010: Exchange Business Psychology am ‘Institute for Higher Education - New Delhi’ (Indien)
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10/2007 - 07/2010: Studium der Wirtschaftspsychologie (B.Sc.) an der Leuphana Universität Lüneburg
Schlagwörter
- Psychologie
Kompetenzen im Bereich UN SDGs
2015 einigten sich UN-Mitgliedstaaten auf 17 globale Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) zur Beendigung der Armut, zum Schutz des Planeten und zur Förderung des allgemeinen Wohlstands. Die Arbeit dieser Person leistet einen Beitrag zu folgendem(n) SDG(s):
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SDG 3 – Gute Gesundheit und Wohlergehen
Fingerprint
Ergründen Sie die Forschungsthemen, in denen Ulrike Fasbender aktiv ist. Diese Themenbezeichnungen stammen aus den Werken dieser Person. Zusammen bilden sie einen einzigartigen Fingerprint.
- 1 Ähnliche Profile
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Is the future still open? The mediating role of occupational future time perspective in the effects of career adaptability and aging experience on late career planning
Fasbender, U., Wöhrmann, A. M., Wang, M. & Klehe, U. C., 01.04.2019, in: Journal of Vocational Behavior. 111, S. 24-38 15 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access101 Zitate (Scopus) -
The Meaning of Work for Post-retirement Employment Decisions
Titel in Übersetzung :Die Bedeutung von Arbeit in Entscheidungen für Arbeit im Ruhestand Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
119 Zitate (Scopus) -
Absicht zur Erwerbstätigkeit im (zukünftigen) Ruhestand
Fasbender, U., Deller, J., Zohr, K., Büsch, V., Schermuly, C. & Mergenthaler, A., 2015, Mittendrin?: Lebenspläne und Potenziale älterer Menschen beim Übergang in den Ruhestand. Schneider, N., Mergenthaler, A., Staudinger, U. & Sackreuther, I. (Hrsg.). 1 Aufl. Opladen: Verlag Barbara Budrich GmbH, S. 121-137 17 S. (Beiträge zur Bevölkerungswissenschaft; Band 47).Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Aufsätze in Sammelwerken › Forschung › Begutachtung
Open Access -
Deciding whether to work after retirement: The role of the psychological experience of aging
Fasbender, U., Deller, J., Wang, M. & Wiernik, B. M., 06.2014, in: Journal of Vocational Behavior. 84, 3, S. 215-224 10 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
78 Zitate (Scopus) -
How work values relate to the intention to work after retirement
Fasbender, U., Wöhrmann, A. M. & Deller, J., 2014, The First HR Division International Conference, Proceedings 2014: Convergence and Divergence of Human Resource Management Research and Practice. Sun, J.-M. & Luo, N. (Hrsg.). Renmin University of China, S. 63-65 3 S.Publikation: Beiträge in Sammelwerken › Abstracts in Konferenzbänden › Forschung › Begutachtung
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How life goals and age predict desired remaining work years
Voltmer, J.-B. (Sprecher*in), Fasbender, U. (Sprecher*in) & Deller, J. (Sprecher*in)
23.04.2015 → 25.04.2015Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
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Congress of Applied Psychology - IAAP 2006
Fasbender, U. (Sprecher*in)
08.07.2014 → 13.07.2014Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
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HR Division of the Academy of Management
Fasbender, U. (Sprecher*in)
14.06.2014 → 16.06.2014Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
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6. Konferenz für Sozial- und Wirtschaftsdaten - KSWD 2014
Fasbender, U. (Sprecher*in)
20.02.2014 → 21.02.2014Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
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20th IAGG World Congress of Gerontology and Geriatrics -IAGG 2013
Fasbender, U. (Sprecher*in)
23.06.2013 → 27.06.2013Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
Forschungsdatensätze
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Transitions and Old Age Potential: Übergänge und Alternspotenziale (TOP)
Schneider, N. F. (Urheber*in), Mergenthaler, A. (Urheber*in), Sackreuther, I. (Urheber*in), Micheel, F. (Urheber*in), Cihlar, V. (Urheber*in), Schröber, J. (Urheber*in), Staudinger, U. M. (Urheber*in), Lippke, S. (Urheber*in), Stamov-Roßnagel, C. (Urheber*in), Deller, J. (Urheber*in), Fasbender, U. (Urheber*in), Wöhrmann, A. M. (Urheber*in), Büsch, V. (Urheber*in) & Zohr, K. (Urheber*in), GESIS Data Archive for the Social Sciences, 2016
DOI: 10.4232/1.12477, https://search.gesis.org/research_data/ZA6597?doi=10.4232/1.12477
Datensatz