Werdegang

Michael Frese hat eine gemeinsame Anstellung an der Asia School of Management (in Zusammenarbeit mit dem MIT Sloan Management) und der Leuphana Universität Lüneburg, Deutschland. Seine Forschungsarbeiten umfassen ein breites Spektrum an grundlegenden und angewandten Themen innerhalb der Organisationspsychologie und Arbeitspsychologie. Am wichtigsten sind seine Langzeitstudien zu den psychologischen Auswirkungen von Arbeitslosigkeit, den Folgen von Stress am Arbeitsplatz, Prädiktoren für persönliche Initiative sowie psychologische Erfolgsfaktoren von Unternehmern. Bekannt ist er auch für seine (länderübergreifende) Forschung zum Thema Innovation. Seine Feldstudien zu Fehlern, Fehlermanagement und Fehlermanagementkultur haben große Beachtung gefunden. Darüber hinaus befasst er sich mit Schulungen – insbesondere mit dem Konzept des Fehlermanagement-Trainings, Führungstraining und Training zur Verbesserung des unternehmerischen Erfolgs und der persönlichen Initiative, wobei er in der Regel randomisierte kontrollierte Interventionen (RCTs) in Feldstudien einsetzt. Zuletzt hat er Studien zu kulturellen Faktoren in Organisationen und zwischen Nationen durchgeführt, in denen er sich mit psychologischen Erfolgsfaktoren von Unternehmern in Entwicklungsländern (Afrika, Lateinamerika und Asien) sowie in Europa, befasst.

Prof. Frese wurde zum Fellow der Academy of Management (AOM) ernannt. Die Mitgliedschaft würdigt und ehrt Mitglieder der AOM, die bedeutende Beiträge zur Wissenschaft und Praxis des Managements geleistet haben. Er wurde außerdem zum Mitglied der Deutschen Akademie der Naturforscher Leopoldina gewählt, einer der ältesten Akademien der Welt. Sie wählt herausragende Wissenschaftler aus den Bereichen Naturwissenschaften, Lebenswissenschaften, Verhaltens- und empirische Sozialwissenschaften sowie Geisteswissenschaften aus, die eine entscheidende Rolle bei der Beratung und Anleitung von politischen Entscheidungsträgern spielen.

Prof. Frese hat rund 200 begutachtete Zeitschriftenartikel und etwa 200 Buchkapitel verfasst und war Herausgeber/Autor von mehr als 25 Büchern und Sonderausgaben. Er ist Deutschlands meistzitierter Arbeits- und Organisationspsychologe sowie Wirtschafts- und Managementwissenschaftler und einer der meistzitierten Europäer.

Den Lebenslauf von Prof. Frese können Sie hier herunterladen.

Forschungsgebiete

- psychological effects of unemployment, impact of stress at work
- predictors of personal initiative in East Germany
- entrepreneurship and innovation
- field studies on errors, concept of error training and leadership training
- cultural factors in organization and across nations
- psychological success factors in entrepreneurs in developing countries

Lehrgebiete

Psychologie, besonders Innovationsforschung und Entrepreneurship