Persönliches Profil
Werdegang
Dr. Julia Finsel studierte Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal und Organisationpsychologie sowie Management und Human Resources an der Leuphana Universität Lüneburg. Im März 2022 promovierte sie an der Leuphana zum erfolgreichen betrieblichen Umgang mit älteren Beschäftigten. Sie verfügt über Praxiserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement. Seit Juni 2022 unterstützt Dr. Julia Finsel das Later Life Workplace Index Projekt an der Leuphana als wissenschaftliche Mitarbeiterin (PostDoc). Ihre Forschung fokussiert sich auf organisationale Praktiken für ältere Beschäftigte - insbesondere die betriebliche Messung dieser Praktiken, der Zusammenhang zu individuellen und betrieblichen Ergebnisvariablen sowie die unterschiedliche Wahrnehmung innerhalb der Organisation.
Akademischer Werdegang
- seit 06/2022 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Wirtschaftspsychologie, Leuphana Universität Lüneburg
- 2022 Dr. phil. in Wirtschaftspsychologie, Leuphana Universität Lüneburg
- 2018 M.Sc. in Management & Human Resources, Leuphana Universität Lüneburg
- 2016 B.Sc. in Wirtschaftspsychologie mit dem Schwerpunkt Personal und Organisationspsychologie, Leuphana Universität Lüneburg
Bildung/Akademische Qualifikationen
Wirtschaftspsychologie, Doktor, Leuphana Universität Lüneburg
Datum der Bewilligung: 30.03.2022
Management & Human Resources, Master, Leuphana Universität Lüneburg
Datum der Bewilligung: 02.11.2018
Wirtschaftspsychologie, Bachelor, Leuphana Universität Lüneburg
Datum der Bewilligung: 30.09.2016
Schlagwörter
- Wirtschaftspsychologie
Kompetenzen im Bereich UN SDGs
2015 einigten sich UN-Mitgliedstaaten auf 17 globale Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) zur Beendigung der Armut, zum Schutz des Planeten und zur Förderung des allgemeinen Wohlstands. Die Arbeit dieser Person leistet einen Beitrag zu folgendem(n) SDG(s):
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SDG 3 – Gute Gesundheit und Wohlergehen -
SDG 8 – Anständige Arbeitsbedingungen und wirtschaftliches Wachstum -
SDG 9 – Industrie, Innovation und Infrastruktur
Fingerprint
- 1 Ähnliche Profile
Forschungskooperationen der letzten fünf Jahre
Publikationen
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Hindering and facilitating factors for developing and implementing HR measures for older workers
Finsel, J., Wöhrmann, A. M. & Deller, J., 11.05.2026, (Elektronische Veröffentlichung vor Drucklegung) in: German Journal of Human Resource Management. 36 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access -
Necessary HRM Practices for Extended Working Lives in Tight and Loose Societies: A Comparative Perspective
Oliveira, E., Finsel, J., Wöhrmann, A. M., Vignoli, M., Gu, X., Mykletun, R. J., Axelrad, H., Derous, E., Marzec, I., Pajic, S. & Deller, J., 01.03.2026, in: Human Resource Management. 65, 2, S. 561-589 29 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access1 Zitat (Scopus) -
Der Later Life Workplace Index (LLWI): Alternden Belegschaften erfolgreich begegnen
Finsel, J., Wöhrmann, A. M. & Deller, J., 01.2025, in: DGUV Forum. 2025, 1-2, S. 22-25 4 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Transfer
Open Access -
Development and validation of the short form of the Later Life Workplace Index: a study across 10 countries
Titel in Übersetzung :Entwicklung und Validierung der Kurzform des Later Life Workplace Index (LLWI-SF): Eine Studie mit 10 Ländern Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access -
Family, Work, and the Retirement Process: A Review and New Directions
Finsel, J., Matthews, R. & Fisher, G., 22.04.2025, (Elektronische Veröffentlichung vor Drucklegung) The Oxford Handbook of Retirement. Wang, M. (Hrsg.). Second Edition Aufl. Oxford University PressPublikation: Beiträge in Sammelwerken › Kapitel
Aktivitäten
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Developing and Validating of Extra-Short Forms of the Later Life Workplace Index
Wehage, M. (Ko-Autor*in), Deller, J. (Sprecher*in), Finsel, J. (Ko-Autor*in) & Wöhrmann, A. M. (Ko-Autor*in)
30.04.2026 → 02.05.2026Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Präsentationen (Poster ua.) › Forschung
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The German and U.S. Validation of the Later Life Workplace Index Extra- Short Form (LLWI-XSF)
Wehage, M. (Präsentator*in), Deller, J. (Ko-Autor*in), Finsel, J. (Ko-Autor*in) & Wöhrmann, A. M. (Ko-Autor*in)
17.10.2025Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Präsentationen (Poster ua.) › Forschung
Datei -
Necessary HRM Practices for Extended Working Lives in Tight and Loose Societies: A Comparative Perspective
Oliveira, E. (Präsentator*in), van der Heijden, B. (Ko-Autor*in), Finsel, J. (Ko-Autor*in), Axelrad, H. (Ko-Autor*in), Derous, E. (Ko-Autor*in), Gu, X. (Ko-Autor*in), Marzec, I. (Ko-Autor*in), Mykletun, R. J. (Ko-Autor*in), Vignoli, M. (Ko-Autor*in), Pajic, S. (Ko-Autor*in), Wöhrmann, A. M. (Ko-Autor*in) & Deller, J. (Ko-Autor*in)
17.10.2025Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Präsentationen (Poster ua.) › Forschung
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Arbeitsumfeld im Alter attraktiv gestalten. Der Later Life Workplace Index (LLWI)
Finsel, J. (Sprecher*in)
29.01.2025Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Vorträge in anderen Veranstaltungen › Transfer
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Developing and Validating an Extra-Short Form of the Later Life Workplace Index (LLWI-XS) in Germany and the U.S.
Deller, J. (Sprecher*in), Wehage, M. (Ko-Autor*in), Finsel, J. (Ko-Autor*in) & Wöhrmann, A. M. (Ko-Autor*in)
14.11.2024Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Auszeichnungen
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Promotionsstipendium der Konrad-Adenauer-Stiftung
Finsel, J. (Empfänger/-in), 2019
Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
Presseberichte
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Der Later Life Workplace Index. Das Arbeitsumfeld für ältere Beschäftigte attraktiv gestalten
Finsel, J., Wöhrmann, A. M. & Deller, J.
01.01.25
1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien: Presse / Medien
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Later Life Workplace Index: Einstellen auf alternde Belegschaften
Wehage, M., Deller, J., Wöhrmann, A. M. & Finsel, J.
04.10.24
1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien: Presse / Medien