Werdegang

Seit August 2016 ist Boris Hirsch (Jahrgang 1981) Inhaber der W3-Professur für Volkswirtschaftslehre, insbesondere Mikroökonometrie und Politikevaluation an der Leuphana Universität Lüneburg. Von 2001–2006 studierte er Volkswirtschaftslehre an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und von 2004–2006 Mathematik an der FernUniversität in Hagen. Von 2006–2009 war er Stipendiat des Bavarian Graduate Program in Economics und wurde 2009 mit der Arbeit „Monopsonistic Labour Markets and the Gender Pay Gap: Theory and Empirical Evidence“ am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg promoviert. 2015 habilitierte er sich ebendort und erwarb die venia legendi im Fachgebiet „Volkswirtschaftslehre und Ökonometrie“.

Seine Forschungsinteressen umfassen Modelle unvollkommenen Wettbewerbs am Arbeitsmarkt und deren empirische Überprüfung sowie Fragestellungen der empirischen Arbeitsmarktforschung und Industriellen Beziehungen. Seine Forschungsergebnisse sind in international renommierten Zeitschriften erschienen wie dem Economic Journal, dem Journal of Labor Economics, dem Journal of Human Resources und dem ILR Review. Er ist Herausgeber der German Economic Review und Mitherausgeber des Journal for Labour Market Research sowie Research Fellow des Leibniz-Instituts für Wirtschaftsforschung Halle (IWH), des Labor and Socio-Economic Research Center (LASER) der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA) sowie kooptiertes Mitglied und stellvertretender Vorsitzender des Ausschusses für Arbeits- und Bevölkerungsökonomik des Vereins für Socialpolitik (VfS).

(Ausführlicher Lebenslauf)

Ausgewählte Veröffentlichungen:

Dobbelaere, S., Hirsch, B., Müller, S. und Neuschäffer, G. (2024), „Organized labor, labor market imperfections, and employer wage premia“, ILR Review, 77(3): 396‒427

Hirsch, B., Jahn, E. J., Manning, A. und Oberfichtner, M. (2022), „The urban wage premium in imperfect labor markets“, Journal of Human Resources, 57(S): S111‒S136

Hirsch, B. und Müller, S. (2020), „Firm wage premia, industrial relations, and rent sharing in Germany“, ILR Review, 73(5): 1119‒1146

Hirsch, B., Jahn, E. J. und Schabel, C. (2018), „Do employers have more monopsony power in slack labor markets?“, ILR Review, 71(3): 676‒704

Hirsch, B. (2016), „Dual labor markets at work: The impact of employers’ use of temporary agency work on regular workers’ job stability“, ILR Review, 69(5): 1191‒1215

Hirsch, B. und Jahn, E. J. (2015), „Is there monopsonistic discrimination against immigrants?“, ILR Review, 68(3): 501‒528

Hirsch, B. und Müller, S. (2012), „The productivity effect of temporary agency work: Evidence from German panel data“, Economic Journal, 122(562): F216‒F235

Hirsch, B., Schank, T. und Schnabel, C. (2010), „Differences in labor supply to monopsonistic firms and the gender pay gap: An empirical analysis using linked employer‒employee data from Germany“, Journal of Labor Economics, 28(2): 291‒330