Werdegang

Ich bin Postdoktorand*in am Lehrstuhl für Unternehmen in der Gesellschaft an der Leuphana Universität Lüneburg.

Von 2019 bis 2023 war ich Doktorand*in am Department für Management, Gesellschaft und Kommunikation an der Copenhagen Business School. Meine Doktorarbeit untersuchte empirisch, wie selbstorganisierende Modi des Organisierens entstehen und aufrechterhalten werden können, wenn sie in etablierte organisatorischen Kontexten eingebettet sind.
Ursprünglich in den Geisteswissenschaften und in ethnografischen Methoden ausgebildet, führte mich mein MSc in Nachhaltigkeit und Management (University of Bath, UK) in das Feld der Organisations- und Managementstudien. Auf dieser Grundlage nutze ich qualitative Methodologien, um Phänomene rund um neue und alternative Formen des Organisierens sowie Mitarbeiter*innen-Aktivismus zu untersuchen.

Am Lehrstuhl für Unternehmen in der Gesellschaft engagiere ich mich auch für die Stärkung des Engagements der Leuphana Universität für die United Nations Principles for Responsible Management Education (PRME).

Lehrgebiete

• New and Alternative Forms of Organizing
• Employee Activism
• Qualitative Research Methods

Forschungsgebiete

Meine aktuellen Forschungsinteressen konzentrieren sich auf zwei Hauptbereiche. Erstens interessiere ich mich für neue Formen des Organisierens, insbesondere selbstorganisierte Formen der Zusammenarbeit im digitalen Kontext (insbesondere Dezentrale Autonome Organisationen (DAOs)). Zweitens möchte ich meine Forschung zum Mitarbeiter*innen-Aktivismus mit einem speziellen Fokus auf interorganisationale Communities von Aktivist*innen ausweiten.