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Organisationsprofil
Organisationsprofil
Die Abteilung Angewandte Mikroökonomik untersucht vor allem mit mikroökonometrischen Forschungsmethoden die Verhaltensweisen von Individuen und Unternehmen im Bereich Arbeit, Gesundheit und Bildung.
Forschungsschwerpunkte
Es werden beispielsweise folgende Fragen analysiert:
- Wie muss eine anreizkompatible Entlohnung ausgestaltet sein?
- Wovon hängen Arbeitsangebot und Arbeitsnachfrage ab?
- Welche Rolle spielt Fairness bei Beschäftigung und Entlohnung?
- Welchen Einfluss haben Betriebsräte und Gewerkschaften?
- Welchen Einfluss hat der demographische Wandel auf Beschäftigung, Entlohnung, Produktivität, Weiterbildung und Gesundheit?
- Wovon hängen Gesundheit und betriebliche Fehlzeiten von Arbeitnehmern ab?
- Welchen Einfluss hat Risikoneigung auf gesundheitsrelevante Faktoren?
- Inwieweit lassen sich Lehrevaluation für die ökonomische Bildungsforschung nutzen?
- Inwieweit sind geschlechtsspezifische Unterschiede ökonomisch rational oder auf Diskriminierung zurück zu führen?
Schlagwörter
- Volkswirtschaftslehre
Fingerprint
Ergründen Sie die Forschungsthemen, in denen Professur für Volkswirtschaftslehre, Angewandte Mikroökonomik aktiv ist. Diese Themenbezeichnungen stammen aus den Arbeiten der Mitglieder dieser Organisation. Zusammen bilden sie einen einzigartigen Fingerprint.
Forschungskooperationen der letzten fünf Jahre
Jüngste externe Zusammenarbeit auf Länder-/Gebietsebene. Tauchen Sie ein in Details, indem Sie auf die Punkte klicken, oder:
Profile
Projekte
- 1 Abgeschlossen
-
Beschäftigungshemmnisse älterer Arbeitnehmer
Pfeifer, C. (Wissenschaftliche Projektleiter*in), Puhani, P. A. (Wissenschaftliche Projektleiter*in) & Gerlach, K. (Wissenschaftliche Projektleiter*in)
04.09.09 → 12.06.12
Projekt: Forschung
Publikationen
-
Loneliness, bad health, and the moderating role of friends: Differences between younger and older individuals in Germany
Friehe, T. & Pfeifer, C., 2026, in: Economics Bulletin. 46, 1, S. 342-359 18 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access -
Organizational Fairness Perceptions, Employee Representation, and Firm Performance
Mohrenweiser, J. & Pfeifer, C., 2026, (Angenommen/Im Druck) in: Industrial Relations. 25 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
Open Access2 Zitate (Scopus) -
Editorial: Minimum Wages-Experiences of European Countries
Dütsch, M., Ohlert, C., Pfeifer, C. & Wunsch, C., 01.2025, in: Jahrbucher fur Nationalokonomie und Statistik. 245, 1-2, S. 1-5 5 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Andere (Vorworte. Editoral u.ä.) › Forschung
Open Access
Aktivitäten
-
Senat (Organisation)
Pfeifer, C. (stellv. Mitglied)
01.10.2026 → 30.09.2028Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana
-
Fakultät Staatswissenschaften (Organisation)
Pfeifer, C. (Vorsitzender)
01.04.2026 → 31.03.2027Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana
-
Fakultät Staatswissenschaften (Organisation)
Mechtel, M. (Vorsitzender), Pfeifer, C. (Mitglied), Wein, T. (stellv. Mitglied) & Unger, F. (stellv. Mitglied)
01.10.2025 → 30.09.2027Aktivität: Mitgliedschaft › Akademische Selbstverwaltung Leuphana › Akademische Selbstverwaltung Leuphana
Auszeichnungen
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2nd place Leading House Best Paper Award 2013 (Swiss Leading House "Economics of Education") for "Effects of Training on Employee Suggestions and Promotions: Evidence from Personnel Records" in Schmalenbach Business Review (Christian Pfeifer, Simon Janssen, Philip Yang und Uschi Backes-Gellner)
Pfeifer, C. (Empfänger/-in), 2014
Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Best Young Researcher of the Year 2010 der Leuphana Universität Lüneburg (3. Platz
Pfeifer, C. (Empfänger/-in), 2011
Auszeichnung: Leuphana interne Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Best Young Researcher of the Year 2012 der Leuphana Universität Lüneburg (3. Platz
Pfeifer, C. (Empfänger/-in), 2012
Auszeichnung: Leuphana interne Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
Presseberichte
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Betriebsräte, Tarifverträge, und freiwillige Kündigungen
01.03.07
1 eigener Medienbeitrag
Presse/Medien: Presse / Medien
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Forschungsdatensätze
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StataAnalysis_Petrunyk_Pfeifer.txt
Petrunyk, I. (Urheber*in) & Pfeifer, C. (Urheber*in), ZBW Journal Data Archive, 2016
DOI: 10.15456/jbnst.2016119.085022r, http://journaldata.zbw.eu/dataset/53ff93f9-90ca-42e4-a754-dc21bd361996/resource/f0eac293-0e9e-43ba-bd00-61b0e75efdb7/download/stataanalysispetrunykpfeifer.txt
Datensatz
-
Life satisfaction in Germany after reunification: Additional insights on the pattern of convergence (replication data)
Petrunyk, I. (Urheber*in) & Pfeifer, C. (Urheber*in), ZBW - Leibniz Informationszentrum Wirtschaft, 2016
DOI: 10.15456/jbnst.2016119.084659, https://doi.org/10.15456%2Fjbnst.2016119.084659
Datensatz
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Replication Data for Pfeifer/Weche "Temporary agency work and firm performance"
Pfeifer, C. (Urheber*in) & Weche, J. P. (Urheber*in), ZBW - Leibniz Informationszentrum Wirtschaft, 2019
DOI: 10.15456/jbnst.2019164.122159, https://doi.org/10.15456%2Fjbnst.2019164.122159
Datensatz