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Organisationsprofil
Organisationsprofil
Seit ihrer grundlegenden Reform im Jahr 2006 hat die Leuphana ein starkes Profil in der Entrepreneurship-Forschung, -Lehre und im Engagement für die Wirtschaft. Im Jahr 2013 wurde die Leuphana von der OECD und der EU als Best Practice für Entrepreneurship Education ausgezeichnet - "Supporting the entrepreneurial potential of higher education". Im Jahr 2015 zeigte die OECD-Studie über den einzigartigen Leuphana Innovations-Inkubator eine deutliche Auswirkung auf die regionale Entwicklung. Im Jahr 2016 wurde die Universität dreimal in Folge als beste mittelgroße unternehmerische Universität in Deutschland ausgezeichnet (Gründungsradar, Stifterverbandes), eine Spitzenposition, die bis heute gehalten werden konnte.
Um eine interdisziplinäre Entrepreneurship-Plattform zu schaffen, wurde 2012 zunächst das Research Center of Entrepreneurship gegründet, das als Kristallisationspunkt für gemeinsame Forschung diente. Im Laufe der Jahre bildeten sich innerhalb des Research Center of Entrepreneurship verschiedene Forschungsgruppen und vernetzte Communities. Um dieser Diversifizierung der Forschungsthemen, -interessen und -gemeinschaften Rechnung zu tragen, hat die Leuphana drei Ableger mit unterschiedlichen Forschungsprofilen geschaffen, die in drei Forschungszentren mit ihren jeweiligen wissenschaftlichen Gemeinschaften untergebracht sind:
- Das Center on Social Business and Values (YUNUS)
- Das Leuphana Center for Organization & Social Transformation (LOST)
- Das Center of Evidence-based Entrepreneurship Development (CEED)
Forschungsschwerpunkte
Wissenschaft führt zu einem besseren Verständnis und Verständnis ist die Basis für reflektiertes und sachkundiges Handeln, um etwas zu verändern und zu fördern. Unsere Forschungsprojekte zielen darauf ab, unser theoretisches Verständnis von Entrepreneurship zu verbessern, sodass wir Unternehmer im unternehmerischen Prozess unterstützen können. Unsere Forschungsprojekte haben eine psychologische, ökonomische und strategische Perspektive. Denn wir glauben, dass die Integration dieser unterschiedlichen Perspektiven zu einem umfassenden Verständnis für Entrepreneurship führt und effektives Handeln zur Förderung von Unternehmertum ermöglicht. Unsere Forschungsprojekte decken Bereiche, wie den unternehmerischen Prozess, Corporate Entrepreneurship, Social Entrepreneurship, Entrepreneurship-Trainings, University Entrepreneurship und evidenzbasiertes Unternehmertum ab.
Unsere aktuellen Forschungsprojekte sind:
- Digital Entrepreneurship
- Entrepreneurship Training: STEP
- Entrepreneurship Training: PI
- Gender and Entrepreneurship
- Social Entrepreneurship
- Innovationsentwicklung
- Sustainable Entrepreneurship
- Female Entrepreneurship
- Entrepreneurship for sustainable development
- Professions and Entrepreneurship
- Institutional Entrepreneurship
- Corporate Entrepreneurship
Schlagwörter
- Entrepreneurship
- Betriebswirtschaftslehre
- Wirtschaftspsychologie
Fingerprint
Profile
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Michael Frese
- Professur für Psychologie, insbesondere Innovation und Entrepreneurship - Gastprofessor*in
- Forschungszentrum für Unternehmertum
- Institut für Management und Organisation - Gastwissenschaftler*in
Person: Wissenschaftliches Personal, Gastwissenschaftler/in
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Markus Reihlen
- Professur für Betriebswirtschaftslehre, insbes. Strategisches Management und Entrepreneurship - Professor*in
- Forschungszentrum Digitale Transformation
- Forschungszentrum für Unternehmertum
- Leuphana Center for Organization & Social Transformation - Assoziierte/r
Person: Wissenschaftliches Personal
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ESU 2026: European University Network on Entrepreneurship Conference 2026
Reihlen, M. (Wissenschaftliche Projektleiter*in) & Hoyer, R. (Koordinator*in)
Niedersächsisches Ministerium für Wissenschaft und Kultur
01.02.26 → 31.12.26
Projekt: Lehre und Studium
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Female Entrepreneurship -PI Training für Unternehmerinnen
Frese, M. (Wissenschaftliche Projektleiter*in), Brüning, T. (Projektmitarbeiter*in), Bischoff, K. M. (Wissenschaftliche Projektleiter*in), Erning, E. (Projektmitarbeiter*in) & Hafner, M. (Projektmitarbeiter*in)
01.09.20 → 01.09.23
Projekt: Forschung
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STEP: Student-Training for Entrepreneurial Promotion (STEP): Steigerung von Unternehmertum in Entwicklungsländern
Gielnik, M. (Wissenschaftliche Projektleiter*in), Frese, M. (Wissenschaftliche Projektleiter*in), Mensmann, M. (Koordinator*in) & Eller, F.-J. (Projektmitarbeiter*in)
Bundesministerium für Bildung und Forschung
01.11.17 → 31.01.19
Projekt: Forschung
Publikationen
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Institutional mirror versus substitute: How regulations affect explicit CSR motivation
Jasinenko, A., Brieger, S. & Haack, P., 01.08.2021, in: Academy of Management Proceedings. 2021, 1, 1 S., 15588.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Konferenz-Abstracts in Fachzeitschriften › Forschung
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Organizational public value and employee life satisfaction: the mediating roles of work engagement and organizational citizenship behavior
Meynhardt, T., Brieger, S. A. & Hermann, C., 2020, in: The International Journal of Human Resource Management . 31, 12, S. 1560-1593 34 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
70 Zitate (Scopus) -
Trouble on my mind: the effect of catastrophic events on people’s worries
Ehlert, A., Seidel, J. & Weisenfeld, U., 01.08.2020, in: Empirical Economics. 59, 2, S. 951-975 25 S.Publikation: Beiträge in Zeitschriften › Zeitschriftenaufsätze › Forschung › Begutachtung
5 Zitate (Scopus)
Aktivitäten
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Leuphana Entrepreneurship Conference 2017
Funken, R. (Organisator*in)
19.01.2017 → 21.01.2017Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
Datei -
100% Renewable Energy Conference 2016
Tegtmeier, S. (Sprecher*in)
04.10.2016 → 05.10.2016Aktivität: Wissenschaftliche und künstlerische Veranstaltungen › Konferenzen › Forschung
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Implicit Stereotypes versus Explicit Notions – A Young Generation’s Ambiguity towards the Image of Entrepreneurs
Tegtmeier, S. (Sprecher*in)
15.06.2016 → 18.06.2016Aktivität: Vorträge und Gastvorlesungen › Konferenzvorträge › Forschung
Auszeichnungen
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Annual Meeting of the Academy of Management
Reihlen, M. (Empfänger/-in), 08.2013
Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Aufnahme in die Leopoldina (Nationale Akademie der Wissenschaften)
Frese, M. (Empfänger/-in), 2013
Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
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Berufung zum Fellow der Academy of Management (AOM)
Frese, M. (Empfänger/-in), 2014
Auszeichnung: Externe Preise, Stipendien, Auszeichnungen, Ernennungen › Forschung
Presseberichte
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Psychology beats business training when it comes to entrepreneurship
21.09.17
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien: Presse / Medien
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Buchrezension "Errors in organization"
01.11.12
1 Objekt von Medienberichte
Presse/Medien: Presse / Medien
Forschungsimpact
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STEP – Student Training for Entrepreneurial Promotion schafft vielfältige Impacts
Frese, M. (Participant), Gielnik, M. M. (Participant), Peschmann, J. (Participant) & Herrmann, P. J. (Participant)
Impact: Akademischer Impact, Ökonomischer Impact, Bildungsimpact, Umwelt-Impact, Impact auf Gesundheit und Lebensqualität